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公司裁员10%以下需要备案吗
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公司裁员需要备案吗
公司裁员规定如下：当裁员比例超过员工总数的10%但未达到20人时，需向人力资源与社会保障部门备案。若裁员比例低于10%且人数少于20人，则无需备案。未按规定备案，公司不得进行裁员。这些规定旨在确保公司裁员行为符合法律要求，维护员工权益，促进社会稳定。请务必遵守相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性。
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你好！我10月10号离婚的，然后这几天自己出钱买二手房的，现在准备过户，中介非要让我过户时一定要提供户主的户口本和全家的户口本，因为我没有把户口迁走的，所以户主还是前夫，我担心用他的户口本和全家的户口本过户的话，对我买的这套房子的使用权会有影响，请问会不会影响
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员工劳动仲裁需要准备什么
在启动劳动仲裁前，需要做好充分准备。首先，你需要准备确凿的用工关系证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。其次，准备劳动争议证据，例如辞退通知书、加班记录等，这些都能证明你在工作中遇到了问题。另外，还需要准备个人身份材料，例如身份证、户口本等，这些都能证明你的身份信息。最后，需要准备详尽的仲裁申请书，明确诉求、事实和理由，这样才能让仲裁委员会更好地了解你的情况。同时，你还可以收集更多支持证据，以加强自己的主张。
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劳动纠纷打人者，把对方打成轻微伤，派出所给予拘留正书，拘留10天。罚款500。打人者提出复议。复议最多少天！
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工伤10级能裁员吗
10级工伤员工不可被裁员。相关法律法规规定，员工在以下情况下，用人单位不得单方解除劳动合同：接触职业病危害未进行健康检查、疑似职业病诊断或医学观察期间、确认丧失或部分丧失劳动能力、在法定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 拆迁是行政行为，诉住建或拆迁办，确认强拆违法，后要求赔偿损失，非法拘禁是警察管的事，需要报警，警察不管，诉派出所不履职
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公司裁员比例大于多少需要报备
当行业中协商一致解除合同的员工超过20人或占比超过10%，企业需提前30天通知工会或全体职工，并向人社部门报告。人社部门确认材料无误后，企业可在10天后实施裁员。裁员前，企业应披露情况、提供资料、制定方案，包括被裁名单、时间、流程和经济补偿。不得裁减职业病、工伤、孕期、哺乳期等特殊员工。企业应征求意见、提交方案并接受审查，最后发布方案、办理手续、支付补偿并出具裁员证明。
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