因玩忽职守，判一年半能否保留公职

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，刑事拘留的最长期限为37日，自执行之日起计算。
公安机关有权依据相关规定针对具有现行犯罪行为或者重大犯罪嫌疑的人实施先行拘留措施。
然而，在对被拘留者实施拘留之后的24小时内，必须对其进行讯问以获取必要的信息。
若需对其进行逮捕，拘留期限通常设定为10天，且最长不能超过37天。
在此期间内，由人民检察院负责做出是否实行逮捕的决定。
如果需要进一步的调查工作，同时被拘留者符合取保候审或者监视居住的条件，则应当依法向有关部门提出申请，以便获得批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

[律师回复] 解析：
关于刑事拘留的期限，实际上并非自被捕之日起开始计算。
刑事拘留的期限以自然天数进行计算，而被捕当日并不计入此期间之内，而是自被捕次日起开始计算。
刑事拘留乃是公安机关以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，若在侦查过程中遭遇法定的紧急状况，针对现行犯或重大嫌疑人所实施的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零五条
期间以时、日、月计算。
期间开始的时和日不算在期间以内。
法定期间不包括路途上的时间。
上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。
期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的构成要素主要包括四项，分别如下：
第一，犯罪者需在自身职务地位上获得了相应便利条件；
其次，其需要采取实际行动对本应属于公司、企业或其他相关单位的财产进行非法占有；
最后，其所侵占的物品价值必须达到了法定的数额较大的标准。
综上所述，可将职务侵占罪定义为：
即便是公司的高级管理人员、企业的雇员或者各类单位里的职员，只要他们能够凭借自身职务上的便利条件，将本应属于本单位的财产非法据为己有，且所侵占的物品价值超过了法定的数额较大的标准，那么就可以被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
量刑准则如下：
凡公司或企业等机构内部职员，基于其职位赋予之权力，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的，如涉及金额总数达到了较大标准，则可能被判定判处三年以下有期徒刑或短期拘役，同时还需缴纳罚金；
若非法所得数额巨大的情况下，将被判定判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时也需要缴纳相应的罚金；
而当非法所得数额特别巨大时，则可能面临着十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要缴纳相应的罚金。
对于在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员，如果存在上述违法行为，将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，按照相关法律规定，应由公安机关负责进行深入调查并予以查处。
其犯罪主体主要是指那些在公司、企业以及其他特定单位担任职务的人员。
鉴于此类案件具有显著的社会公益性特征，绝大多数涉及违反刑法的犯罪行为都将由公安机关展开全面而深入的调查工作，而非由检察机关或者法院直接进行审理与判决。
因此，可以明确地说，职务侵占罪无疑属于公安机关所必须承担起的职责范围内的案件类型之一。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十四条
根据刑事诉讼法
刑事案件由公安机关管辖，但下列刑事案件除外：
贪污贿赂犯罪、自诉案件、军人违反职责的犯罪和军队内部发生的刑事案件、罪犯在监狱内犯罪的刑事案件等

[律师回复] 解析：
1.行政拘留：
原则上最短持续一日，通常不会超过十五天；
同时，当两种或多种违法行为被并处时，总计拘留期限不得超出二十天。
2.刑事拘留：
拘留期限最少为一日，最长可达三十七天。
3.司法拘留：
拘留期限最少为一日，但最高期限为十五日。
值得注意的是，刑事拘留的期限一般最长为三十七日。
这是因为公安机关若认为有必要将被拘留者逮捕，应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。
在特殊情况下，提交审查批准的时间可延长一日至四日。
然而，对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人，提交审查批准的时间则可延长至三十日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在职务侵占罪中，行为者若达到犯罪金额较大的标准，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
而在符合特定缓刑条件下，法院有可能对其进行缓期判决。
但是，倘若行为者实施的侵吞金额极为庞大，严重影响到司法公正与社会秩序，那么法院将无法对其适用缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于刑事案件的收费体系，我们将其划分为不同的办案阶段来计算收费额度。
对于侦查阶段与审查起诉阶段的办理，每单案件的收费价格区间在2000至10000元人民币之间；
而一审阶段的收费标准则为每单案件4000至30000元人民币不等。
此标准适用于所有案件，下浮空间由各律师事务所自行掌握。
就二审案件、死刑复核案件、再审案件和申诉案件而言，它们的收费标准均参照一审阶段的收费标准执行。
至于刑事自诉案件，其律师服务费用也将按照一审阶段的收费标准进行收取。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，收费标准将会适当降低。
当被害人提出刑事附带民事诉讼时，其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实，我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相应的律师服务费用。
此外，对于公司、企业或其他单位的员工，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大者，则将面临五年以上有期徒刑，并且可能被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪能否撤销案件，这是一个法律问题。
由于职务侵占罪属于公诉案件范畴，个人无权决定是否予以撤诉。
与此相反，在自诉案件中，个人才有撤回起诉的权力。
根据相关规定，实施职务侵占罪的行为者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还将被处以罚金；
如果数额巨大或者有其他严重情节，其刑期可能会延长至三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并非国家工作人员，因此属于特殊主体。
具体来说，这类主体包括：
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，例如董事、监事、经理、负责人以及职工等，只要他们利用职务便利非法占有本单位财物，且数额达到一定标准，就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若某位员工涉嫌的职务侵占案件涉及的金额达到了三万元，这无疑已经进入了数额较大的范畴，依据法律规定，这种情况下其面临的刑罚范围应当是在五年以下的有期徒刑或者是拘役。
值得注意的是，无论是公司还是企业亦或是其它类型的组织机构中的员工，只要他们利用自身职务上所具有的便利条件，将本应属于本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么就会被判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，同时还需要承担相应的罚金责任；
而如果涉案金额进一步扩大，则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样也需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在群体斗殴事件中，若没有达到犯罪标准，将会面临为期五天至十天的拘留处罚。
倘若行为严重干扰了社会秩序，达到了犯罪程度，那么对主要人员及积极参与者将依法追究其刑事责任，根据我国《刑法》规定，这些人将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》明确的相关法律规定，对涉及公司、企事业单位或者其它类似机关的工作人员，若其在履行职务过程中，利用职务之便，非法侵占本单位的财产，且涉案金额达到一定标准，那么将面临相应的刑事责任追究。
具体而言，如果涉案金额较小，则可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而当涉案金额较大时，则可能被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
至于涉案金额特别巨大者，则可能被处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占达一百万元人民币，这是侵占总额特别庞大之情形。
根据相关法律规定，此类罪行之犯罪嫌疑人将受到人民法院作出的十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚，同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚。
如果行为人进行的侵占行为数额较少，仅为较大者，其所应受的刑事处罚则为三年以下有期徒刑或拘役，同样也需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在受到指控触犯猥亵罪的情况下，通常并无实际的罚金处罚。
针对任何违反强制猥亵罪或猥亵儿童罪的行为人，将不会被要求承担支付罚款的责任。
任何采用暴力、威胁或其他手段，强行实施对他人进行猥亵或侮辱的行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚。
倘若此类违法行为并非孤立个案，而是发生在众多人群中，或是在公共场合，那么惩罚将会更为严重，可能会面临五年以上有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的成立要素主要包括四个方面：
首先，犯罪主体必须是公司、企业或其他单位中的从业人氏；
其次，犯罪者在主观心态上必须具有明确的直接故意；
再次，犯罪客体是指公司、企业或其他单位对其财产所享有的所有权；
最后，犯罪行为的客观表现形式则是利用职务之便，非法占有本单位的财务，且涉案金额达到一定标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.根据相关法律法规，职务侵占行为若涉及金额达五万元人民币，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
2.公司、企业或者其他单位的职员，在其履行职务过程中，若利用职务之便，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金刑罚；
若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样附加罚金刑罚；
而对于涉案金额特别巨大者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言，他们依据不同的实际状况，可以享有如下相应的权益：
第一，劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付；
其次，若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇，那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而，若公司是按照法律规定进行的解雇行为，那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外，若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
此举实属非法。
发送短信进行兼职的确存在诸多潜在危险因素。
首先，兼职诈骗问题最为突出。
犯罪分子常常以丰厚薪酬及简单工作条件作为诱饵，诱导民众参加兼职工作，继而向其收取各种名目的费用（如会员费、手续费以及保证金），待相关款项到手之后便销声匿迹或是将受害者列入黑名单。
其次，参与此类诈骗活动亦存在极大风险。
诈骗团伙往往以高额报酬为诱饵，引诱人们加入其中，要求他们使用自己的手机号码发送大量短信，而这些短信内容很可能是伪造的机构诈骗信息，从而使接收短信的人遭受经济损失。
参与者在不知情的情况下可能沦为犯罪团伙的共犯，甚至可能承担相应的法律责任。
此外，部分大学生也曾沦为诈骗工具。
据报道，某些大学生因受到诈骗分子的利诱，使用自身手机号码发送短信，协助诈骗分子完成诈骗行为。
若有人因此类行为而遭受经济损失，那么参与其中的大学生则可能触犯帮助信息网络犯罪活动罪。
最后，参与诸如“代发图文”等兼职形式的大学生还可能面临账号被封禁的风险。
因此，在选择通过发送短信进行兼职时，务必保持高度警惕，尽量规避以上所述各类风险。
我们强烈建议您不要轻易相信来源不明的招聘信息，切勿随意泄露个人隐私，同时避免参与任何可疑的兼职活动。
如遇任何异常情况，请立即向当地公安机关报案。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
1、在日常实践中，派出所并不能够直接行使拘留权力，虽然它作为公安局的分支机构的角色不可或缺，但是并不具备独立的执法权限；
2、拥有决定是否采取拘留措施的权力归属公安局，而非派出所这一基层部门；
3、值得注意的是，若派出所需要实施刑事拘留行动时，必须事先向上级公安机关报请获得批准方可执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。