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佛山失业保险金领取流程
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佛山市领失业补偿金够交社保吗
在申领失业救济金期间，您不能继续缴纳员工社会保险。但您可以选择以灵活就业者的身份缴纳养老保险和医疗保险。请注意，失业救济金的领取有期限，一旦找到工作并由新公司为您缴纳社保，您将不再享有领取失业救济金的权利。因此，在申领失业救济金时，请务必了解相关规定并作出合适的选择。
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劳动纠纷涉外离婚需要什么程序
[律师回复] 涉外离婚的主要程序可分为以下几点：
1. 协商阶段：双方要针对离婚相关事宜达成一致协议，像财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都得商量好。
2. 诉讼阶段：要是协商不成，就得向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好能证明身份和婚姻关系的材料，比如结婚证、护照等。
3. 审理阶段：法院会结合双方实际情况和法律规定来审理，会审查证据，也会尝试调解。
4. 结果阶段：调解成功就会有调解书，失败则会作出判决。判决生效，离婚就有法律效力了。
不同国家和地区法律规定不同，要按当地法律执行程序。
1. 协商阶段：双方要针对离婚相关事宜达成一致协议，像财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都得商量好。
2. 诉讼阶段：要是协商不成，就得向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好能证明身份和婚姻关系的材料，比如结婚证、护照等。
3. 审理阶段：法院会结合双方实际情况和法律规定来审理，会审查证据，也会尝试调解。
4. 结果阶段：调解成功就会有调解书，失败则会作出判决。判决生效，离婚就有法律效力了。
不同国家和地区法律规定不同，要按当地法律执行程序。
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快速解决“涉外专长”问题
佛山高明需要什么情况可领二次失业金
失业前单位及个人按规定缴纳失业保险费1年但不足5年的，每满1年可领3个月失业救济金；满5年不满10年的，自第5年起每增加1年缴费时间增领1个月，最多18个月。缴费10年以上可享24个月救济金。发放标准按当地最低工资标准的70%或80%确定。
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劳动纠纷去年1月份登记了离婚，过了冷静期，没有去领证，还需要一个月冷静期吗
[律师回复] 须重新登记离婚 重新计算30天冷静期
或者直接起诉离婚
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快速解决“婚姻家庭”问题
失业金领取流程
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
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劳动纠纷
过失性辞退怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。
提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
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（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。
提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
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失业金领取流程
失业金领取步骤：
单位解除劳动合同备案、提交离职和失业证明等资料给社保局、员工办理失业登记、审核通过后领取失业金。
条件：
缴失业保险满一年、非自愿离职、有效失业登记和求职意向。
失业金按最低工资的70%-90%发放，随缴费时间累积增加。
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劳动纠纷劳动者造成损失的赔偿由谁承担
[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
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根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，在洗浴中心女宾区（无监控），一个价值近两万元的包被偷，里面还有一些衣物和护肤品以及一些卡，包里的浴巾被人掏出，被女宾区服务员在废衣篓里捡到。报警后警察说是因为我不小心遗失的不予立案，请问我该如何维护自身合法权益
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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失业险领取流程
1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;3、申请通过后，工作人员在劳动手册上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期。
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劳动纠纷
