律图审稿专业委员会3轮严审

被员工告到劳动局的后果有什么

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-25 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
    劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
    《劳动监察条例》第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
    (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
    (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
    (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
    全文
    12 2020-09-25
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如果被员工告到劳动局后果是什么?
如果用人单位被员工告到了劳动局之后,劳动局会根据员工所举报的内容进行调查,然后确定是否属实,如果属实的话,则会要求用人单位进行整改,并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。
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劳动纠纷
公安局管强奸罪吗
[律师回复] 解析:
诚然,公共安全机构负责对强奸罪行展开管理工作。在法律层面上,强奸罪被定义为一种极为恶劣的犯罪行为,侵犯了受害者的人身权益以及个人的性自主权。
依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的条款规定,强奸罪属于需由政府提起公诉的案件类型,这就意味着此类案件的调查、拘捕、实施逮捕以及预审等环节均由公安机关全权负责。
在立案侦查方面,若不幸遭遇强奸事件,受害者或者目击者应当立即向事发现场所在地的派出所报案,或者直接拨打全国统一的报警电话110寻求帮助。公安机关将会对这类案件进行立案审查,并承担起后续的侦查工作。
在案件办理流程方面,我国公安机关针对强奸案件制定了一整套完善的办案程序,其中涵盖了立案、侦查、取证、移送起诉等多个关键环节。这一严谨的流程设计旨在确保每一起强奸罪案件都能得到公正、合理且有效的处理,同时也充分保障了受害者的合法权益不受侵害。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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被人乱骂可以告他诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
当遭受他人恶语相加时,您有权采取法律措施来进行申诉。
根据我过现行《中华人民共和国刑法》的明文规定,凡是以暴力或其他不良方式,公然侮辱他人或是捏造虚假信息诋毁他人名誉的行为,情节恶劣者,将面临三年以下有期徒刑、短期拘留、管控监管甚至是剥夺政治权利等严厉处罚。
然而,对于此类犯罪行为,只有在受害人主动提出控诉后,司法机关方能启动调查程序。但若该行为对社会公共秩序及国家整体利益造成了严重威胁,则不受此限制。关于如何进行申诉,以下为详细步骤:
首先,收集证据,例如通过录音等方式将对方的辱骂言论记录下来;
其次,寻求专业法律人士的意见与建议,以便更好地理解相关法律法规;
最后,决定是否提起诉讼,并前往当地法院提交申诉材料。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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被员工告到劳动局后果有哪些?
被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。
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劳动纠纷
袭警是犯什么罪的人员处罚
[律师回复] 解析:
打伤警察的行为可能涉及到妨碍公务罪以及袭警罪这两种不同的刑事犯罪。具体量刑标准需依据相关人员的实际情况作出具体分析,若构成妨碍公务罪,罪犯通常将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。
然而,如果行为人的行为构成袭警罪,那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;倘若行为人在实施暴力行为时使用了枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等危险手段,对警察的人身安全造成严重威胁,那么其将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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被员工告到劳动局后果是什么?
如果员工将用人单位告到劳动局之后,劳动局首先需要对该案进行备案,然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局,由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话,所以带来的法律程序的花费也是比较大的,且对企业的诚信度也会有一定影响。
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劳动纠纷
侵占罪的原告身份认定条件是什么
[律师回复] 解析:
侵占罪,简称“侵占”,是指行为人意图非法占有他人交予其保管的财物、被遗忘物或者埋藏物,并为此实施了相应的行为,且达到法定数额标准,拒不予以退还或者归还原主的犯罪行为。
(一)本罪侵犯的客体是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象包括他人交予自身保管的财物、被遗忘物以及埋藏物等。这些物品既可能是合法所有的,也可能是违禁品或赃物。
(二)本罪在客观方面表现为行为人将他人交由自己代为保管的财物、被遗忘物或者埋藏物非法据为己有,且数额较大,拒不交还的行为。
具体来说,需要满足以下条件:
1.行为人须通过正当、善意、合法的方式,持有他人财物;
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有,并且拒绝返还给原主。
(三)本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
(四)本罪在主观方面必须出于故意,即行为人明知属于他人交予自己保管的财物、被遗忘物或者埋藏物,却仍然非法占为己有。过失行为无法构成本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7676 位律师在线,高效解决问题
被员工告到劳动局后果有哪些
如果一个公司被其员工告到了劳动局的话,那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查,在检查的期间,公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。
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