对于迟到早退应该怎样扣工资这个问题,解答如下, 迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置,应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
不过关于迟到的问题,用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,什么是合理范围,一起来看看这些硬性规定。
1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以,迟到会不会扣工资,要看公司是否人性化。
2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据,以此与主观故意相区别,避免因迟到导致的损失。
3、地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。