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迟到早退应该怎样扣工资

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-26 福建福州
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律师解答 共1条
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    对于迟到早退应该怎样扣工资这个问题,解答如下, 迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置,应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
    不过关于迟到的问题,用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,什么是合理范围,一起来看看这些硬性规定。
    1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以,迟到会不会扣工资,要看公司是否人性化。
    2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据,以此与主观故意相区别,避免因迟到导致的损失。
    3、地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。
    全文
    12 2020-09-26
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迟到早退扣工资合法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于迟到早退扣工资合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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迟到早退可以扣工资吗
迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
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迟到早退扣工资合法吗
在我国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,迟到和早退是否扣工资,以及扣多少工资,主要取决于公司的规章制度和员工的劳动合同。1.首先,企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定,包括扣工资2.然而,这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。3.其次,如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资,那么在员工迟到或早退的情况下,企业也是有权扣工资的。若是对迟到早退扣工资合法吗有疑问的,参考下文。
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迟到早退扣工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到早退扣工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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