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退休再就业,辞退有补偿金吗?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-26 福建三明
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 退休人员再就业被新单位辞退没有补偿,因为劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》:
    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》:
    第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。扩展资料:根据《劳动合同法》:
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条 规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法
    第四十条 规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    12 2020-09-26
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退休人员再就业被辞退有补偿吗
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审多久可以再次办理
[律师回复] 解析:
关于已采取取保候审措施的犯罪嫌疑人,其结案所需最短时间无法确定,这主要取决于司法机关在具体案件办理过程中的实际运作状况。
然而,通常来说,自公安机关展开立案调查开始,到最终的法院裁决为止,整个程序大约需要经过五至六个月不等的时间。
此外,根据相关的法律法规,对犯罪嫌疑人采取取保候审措施亦存在最长时限的限制,即犯罪嫌疑人或被告取保候审的最长期限不得超过十二个月。
同时,人民法院、人民检察院及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审的最长期限也不得超过十二个月,而监视居住的最长期限则不得超过六个月。对于犯罪嫌疑人被逮捕之后的侦查羁押期限,则不得超过两个月。若案件情况较为复杂且期限届满仍未能完成调查工作的,可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。人民检察院对于公安机关移送审查起诉的案件,应在一个月内做出决定,如遇重大、复杂的案件,则可延长半个月的审查起诉期限。人民法院在审理公诉案件时,应当在收到案件之日起两个月内宣判,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及符合相关规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;若因特殊情况需进一步延长的,须报请最高人民法院批准。以上便是我们为您整理的关于取保候审后结案所需时间的相关信息,感谢您对我们的信任与支持。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条
对犯罪嫌疑人取保候审有最长时间的限制,即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
第一百五十四条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条
人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百零二条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
取保候审后多久可以结案的内容就为大家整理到这里了,感谢您对我的信任
取保候审再提起批捕吗
[律师回复] 解析:
对同一犯罪行为,在特定的情况下,公安机关允许再次实施逮捕程序。对于已被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人和被告人,若违反了取保候审的相关法律规定,且情节较为严重者,则有可能会被依法进行逮捕。
然而,假使在事实情况中,并未出现任何违反相关规定的迹象,那么检察机关就不存在批准逮捕的可能性。
在此需要明确的是,坚守取保候审的犯罪嫌疑人和被告人必须遵循如下行为准则:
(1)未经执行机关批准,不得擅自离开其所居住的城市或乡村;
(2)如住址、工作单位以及联系方式等个人信息有所变更,应在二十四小时内向执行机关进行报告;
(3)在接到传唤时,应立即前往指定地点接受调查;
(4)不得以任何方式干扰证人作证的过程;
(5)严禁销毁、篡改证据,亦不得与其他涉案人员串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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退休人员再就业签订劳动合同有效吗?
退休人员再就业签订的劳动合同不具备法律效力,退休人员不具备签订劳动合同的主体资格,不能再和用人单位签订劳动合同,只能签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄,办理退休手续之后,劳动合同自动终止。
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劳动纠纷
取保候审如何发退休金
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,工作人员的薪资将以生活费的形式进行发放,而对于企业员工来说,通常是根据出勤情况来计算工资的。
然而,当国家机关以及事业单位的工作人员处于取保候审阶段时,他们的原有工资将会暂停发放,并且需要按照以下方式来计算生活费:如果原来是国家公务员的话,那么他们的生活费将按照原本的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资这四个部分的总和)的75%来计算。同样地,取保候审也是一种对人身自由进行限制的时期,因此单位也有权在这段时间内与其终止劳动关系,并不再支付任何工资。当然,如果该名职工在取保候审期间仍然向单位履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审后还可以再审吗
[律师回复] 解析:
关于中国现行取保候审制度中的申请次数问题,我们可以明确地告知您,申请取保候审并无具体次数上的限制。只要相关人士具备取保候审所要求的条件,便可以随时再度提出申请。所谓取保候审,是指在刑事诉讼全过程中,侦查、起诉及审判机构对于已受刑事指控但尚未被正式逮捕的人员,为了防止其逃脱侦查、起诉与审判过程,依法令其提供担保者或缴纳保证金,且需签署保证书以确保能全天候响应传讯的一种刑事强制措施。
根据国家法律规定,如能满足以下其中一项条件,便可向司法机关提出取保候审的请求:
(1)被判管制、拘留或者将独立适用附加刑;
(2)可能会被判有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会导致其产生任何社会危害性;
(3)身患严重疾病、生活无法自理、怀孕或者正值哺乳期,若采取取保候审措施不会引发社会危害性的情况存在;
(4)如果羁押期限即将到期,但案件尚未得到妥善处理,需采用取保候审方式进行补救。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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退休后再就业的劳务纠纷起诉要多少钱?
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内退人员再就业企业怎么办
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退休后再继续工作被辞退有补偿吗
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。
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