探亲假,年休假是劳动法强制的吗

根据你的问题解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：r
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；r
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；r
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；r
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；r
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”r《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：r
（
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。r
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。r
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。r
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。r《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。r第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。r需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。