公司效益不好需裁员，但是公司采取调岗调薪变相逼迫员工自动离职，员工该怎样维护自己的利益？

调岗的形式逼员工主动离职不合法，首先是进行调岗是先需要经过劳动者的协商，如果劳动者不愿意也是不可以强行的。劳动者可以申请劳动仲裁，这样可以维护自己的合法权益，建议找个比较资深一点的律师，做顾问稍微会好些。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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签订劳动合同时没有写明岗位工资，公司私自调换劳动者工作岗位，强迫员工辞职的行为是违反法律规定的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。