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入职后岗位与应聘岗位不一致该如何办

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-26 浙江金华
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。
    根据劳动合同法
    第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
    全文
    7 2020-09-26
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