一边领失业金一边上班可能吗

[律师回复] 解析：
很抱歉，您在享受失业救济金的过程中，正处于失业状态，不被视为该单位的正式员工，因此无法再继续支付工伤保险费用。
工伤保险费乃是由用人单位承担，而非雇员自身承担。
若在此阶段您仍然进行了工伤保险的缴纳，便可能导致您无法继续享有失业救济金。
原因在于，工伤保险是由用人单位负责缴纳的社会保障项目，而在您领取失业救济金期间，若有缴纳工伤保险的记录，则意味着您已找到新的工作单位，这将不再满足领取失业救济金的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
很抱歉，您在享受失业救济金的过程中，正处于失业状态，不被视为该单位的正式员工，因此无法再继续支付工伤保险费用。
工伤保险费乃是由用人单位承担，而非雇员自身承担。
若在此阶段您仍然进行了工伤保险的缴纳，便可能导致您无法继续享有失业救济金。
原因在于，工伤保险是由用人单位负责缴纳的社会保障项目，而在您领取失业救济金期间，若有缴纳工伤保险的记录，则意味着您已找到新的工作单位，这将不再满足领取失业救济金的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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很抱歉，您在享受失业救济金的过程中，正处于失业状态，不被视为该单位的正式员工，因此无法再继续支付工伤保险费用。
工伤保险费乃是由用人单位承担，而非雇员自身承担。
若在此阶段您仍然进行了工伤保险的缴纳，便可能导致您无法继续享有失业救济金。
原因在于，工伤保险是由用人单位负责缴纳的社会保障项目，而在您领取失业救济金期间，若有缴纳工伤保险的记录，则意味着您已找到新的工作单位，这将不再满足领取失业救济金的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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很抱歉，您在享受失业救济金的过程中，正处于失业状态，不被视为该单位的正式员工，因此无法再继续支付工伤保险费用。
工伤保险费乃是由用人单位承担，而非雇员自身承担。
若在此阶段您仍然进行了工伤保险的缴纳，便可能导致您无法继续享有失业救济金。
原因在于，工伤保险是由用人单位负责缴纳的社会保障项目，而在您领取失业救济金期间，若有缴纳工伤保险的记录，则意味着您已找到新的工作单位，这将不再满足领取失业救济金的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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很抱歉，您在享受失业救济金的过程中，正处于失业状态，不被视为该单位的正式员工，因此无法再继续支付工伤保险费用。
工伤保险费乃是由用人单位承担，而非雇员自身承担。
若在此阶段您仍然进行了工伤保险的缴纳，便可能导致您无法继续享有失业救济金。
原因在于，工伤保险是由用人单位负责缴纳的社会保障项目，而在您领取失业救济金期间，若有缴纳工伤保险的记录，则意味着您已找到新的工作单位，这将不再满足领取失业救济金的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。