超市春节不放假，老板也不给三倍的工资如何办

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 可以就未结算的费用向法院起诉，承办过多起案件。可以来找我

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，劳动仲裁时效为1年

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 搜集证据申请工伤认定

[律师回复] 您好可以介绍具体情况吗

[律师回复] 你好，你跟老板之间结算没有，欠你多少工资

[律师回复] 你好，有质量问题是不受七天无理由退货的限制，可以与商家联系。

[律师回复] 可详细沟通了解具体情况，方便准确解答哈。

[律师回复] 您好，是否与超市进行了协商？

[律师回复] 你好 说一下具体什么情况

[律师回复] 你好，具体情况分析一下。。。

[律师回复] 有没有造成其他的事故发生？

[律师回复] 你好，不起诉通常不会留下刑事案底。特别是对于法定不起诉和证据不足不起诉的情况，由于缺乏足够的犯罪证据或认为不应追究刑事责任，这些情况下一般不会在个人档案中留下犯罪记录。但是，酌定不起诉和附条件不起诉的具体情况可能有所不同，虽然一般也不会公开记入个人档案作为“案底”，但在某些特定机关内部可能会有记录，且在某些职业审查时可能需要说明相关情况。

[律师回复] 关于未能续订劳动合同所涉及到的双倍工资计算方法，其基本原则通常是以上述劳动者每个月份应当获得的固定薪资作为基准。具体来说，该计算方法是从应当续订但实际未续订劳动合同的第二个月份开始，持续计算直至被要求补签劳动合同时的前一天为止，然而在这个过程中，最长的期限不得超过十一个月。例如，假设您每个月的固定薪资为8000元人民币，那么自未续订的第二个月份开始，用人单位便有义务每月额外向您支付8000元人民币。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 有的，法律规定干了多少天活儿就要结算多少天的工资。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况