律图审稿专业委员会3轮严审

因为判缓刑,被事业单位开除公职。开除以后,有没有规定,单位得给补偿按照什么依据?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-26 澳门市区
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    劳动者因判缓刑,被用人单位无故辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-09-26
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单位辞退员工按照几倍补偿
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
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劳动纠纷
犯强奸罪怎么减缓刑期
[律师回复] 解析:
强奸罪减缓刑期的具体操作这取决于不同的特定情境。
若案件涉及到被判以无期徒刑的罪犯获得减刑,那么执行机关必须呈交经过省级、自治区、直辖市内监管改造机关仔细审查并批准通过的监狱减刑建议书;
倘若被判以有期徒刑(包括但不限于已将原本的无期徒刑减为有期徒刑)、拘役、管制等刑法之罪的罪犯寻求减刑,则由执行机关提供减刑建议书;
至于被宣告暂缓犯罪者的缓刑期间如有重大进步,且该表现符合减刑条件,同时期望缓刑期限得以相应缩短的话,应由负责对该罪犯进行日常监督的公安局派出所与其所属具体单位或基层社区组成联合小组提出书面报告,最后由中級人民法院根据法律进行裁决决定;
对于由公安局看守所监管的罪犯申请减刑而言,应该由其所在的看守所提出相关建议,然后再由中級人民法院依据法律进行最终裁决。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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拐卖儿童罪缓刑辩护人是谁
[律师回复] 解析:
以下人士有资格出庭担任犯罪嫌疑人或被告人的辩护人:
(一)具有执业资格的律师;
(二)由人民团体或犯罪嫌疑人、被告人的所在单位予以推举者;
(三)亦可为犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲戚朋友等相关权益人。
然而,以下人士则不具备此类资格:
(一)已被宣告缓刑并正在服刑期中的犯人;
(二)因法定事由被剥夺或限制了人身自由之人;
(三)无民事行为能力或受限民事行为能力的人;
(四)在人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关以及监狱等机构任职的在职人员;
(五)本院的人民陪审员;
(六)与案件审理结果存在直接利害关系的人;
(七)外国公民或无国籍人士。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的等。
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用人单位合法解除劳动合同要按照法定条件吗
用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。1、事先通知工会2、通知劳动者3、用人单位内部的程序4、特殊程序5、后义务程序。
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劳动纠纷
单方撞花坛护栏怎么罚款
[律师回复] 解析:
单方面事故通常不会构成刑事犯罪,然而,有人在这一基础上选择让他人替自己“背黑锅”,对此应依据《治安管理处罚法》相关条款进行处罚。
根据该法律条文,存在下列行为之一的,将面临五至十天的拘留,同时需要缴纳二百元以上五百元以下的罚款:
1、故意隐藏、转移、变卖或损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财产;
2、故意伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情,从而干扰行政执法机关正常办案程序;
3、明知是赃物仍予以窝藏、转移或代为销售;
4、被依法执行管制、剥夺政治权利或正在缓刑、暂予监外执行中的罪犯,以及被依法采取刑事强制措施的人员,如有违反法律、行政法规或国务院有关部门的监督管理规定的行为。
按照实际情况处理,即由实际驾驶车辆引发的交通事故,应由相应责任人负责承担事故责任和赔偿责任。
事故处理交警所出具的认定结果可作为驾驶员实际情况的证明,若保险公司拒绝理赔,当事人可在事故认定书出具之日起一年内向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的
(二)伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情,影响行政执法机关依法办案的
(三))明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的
(四)被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取
刑事强制措施的人,有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。
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事业单位劳动合同解除,需要按照哪些法律执行
事业单位为作为我国政府的直属单位,在我国的用工市场上占有较大的比重。这类单位大劳动合同的解除需要按照我国的相关的法律法规进行执行。那事业单位劳动合同解除,需要按照哪些法律执行呢,下面小编就这一问题为大家进行详细的解答。
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劳动纠纷
盗窃罪一般会判缓刑吗
[律师回复] 解析:
若犯罪活动涉及盗窃行为,犯罪者需承受三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
然而,只要在特定情况下同时具备缓刑的条件,法官即可考虑适用缓刑制度。
依照现行法律规定,针对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如同时满足以下所有条件,便可考虑对其宣判缓刑。
此项措施尤其适用于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及年满七十五周岁的老年人。
具体而言,这些条件包括:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)有明显的悔过之意;
(3)不存在再次实施犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
需要注意的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使同时被判处附加刑罚,也必须严格遵守相关规定,附加刑罚仍需执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
帮信罪200万缓刑的可能性大幺
[律师回复] 解析:
此问题需依据实际情况而定。
首先,行为人所受的刑罚应当是拘役或三年以下有期徒刑。
此处所提及的“被判处”并非指法定刑罚,而是宣告刑罚。
即便法定刑罚远超三年,但由于其被减至三年以下有期徒刑或拘役,那么这种情况下也是有可能获得缓刑的。
在此条件下,无论是何种性质的犯罪、故意犯罪抑或是过失犯罪,只要宣告刑罚在三年以下,皆有可能适用缓刑。
其次,犯罪情节必须相对轻微。
这是对第一个条件的进一步强调,即,仅有犯罪情节较为轻微的案件,才有可能适用缓刑。
所谓犯罪情节较轻,是指犯罪事实本身并不严重,对社会造成的危害性较小,例如主观恶意较小、客观危害较小等等。
至于与犯罪事实无关的情节,如犯罪后的自首、坦白、立功等表现,以及犯罪人的身份信息(如是否为累犯、惯犯,是否为初犯、偶犯,是否为未成年人或成年人)等,这些都是犯罪后的行为表现或犯罪人的个人情况,虽然可能会影响到其他条件的判断,但它们本身并不属于犯罪情节。
再者,犯罪人应有悔罪表现。
这意味着犯罪人对自身的犯罪行为深感懊悔,并能真诚地表露出来。
例如,在法庭上痛哭流涕,表达对受害人的歉意,并通过家人积极赔偿受害人的损失等。
如实供述犯罪事实或有立功表现等行为并不一定代表有悔罪表现。
是否具备悔罪表现,对于预测犯罪人在缓刑考验期内是否会再次犯罪具有至关重要的参考价值。
最后,犯罪人在缓刑考验期内不应存在再犯罪的风险。
这主要是基于犯罪人的犯罪情节、悔罪表现、刑罚轻重、人际关系、性格特点、生活经历、生活环境、教育程度、宗教信仰、家庭背景、经济状况、职业等多方面因素进行综合评估和预测。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为《刑法》第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
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酒驾会被单位开除吗
酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车,根据我国相关法律规定,一般情况下,醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线,驾驶员涉嫌危险驾驶罪,如果驾驶者被依法追究刑事责任的话,那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。
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交通事故
合同诈骗罪是否构成单位
[律师回复] 解析:
在我国法律规定体系中,合同诈骗罪这一涉案色彩较为浓厚的罪名可以由单位实施,同样也可以由自然人单独进行。
然而,在单位作为犯罪主体的情况下,法院将按照相关惩罚条例对其施以罚金制裁,同时对于那些对具体案件负有主要管理责任的领导人和对其他事项承担实际责任的下属给予严惩。
根据具体情况不同,判罚大致可分为如下几类:
1)若诈骗金额较小,则将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并视情节轻重同时予以罚金处理;
2)若诈骗金额较大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并同时处以罚金;
3)若诈骗金额极为庞大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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单位要开除了怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位要开除了怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
帮信罪判缓刑多久放人
[律师回复] 解析:
对于被判定为帮助信息网络犯罪活动的罪犯,如能够获得缓刑判决,他们将可以离开监狱进行服刑。
这种缓刑通常由当地的司法行政部门指派专门的社区教育防范机构来执行,并在指定的地区进行监督管理。
对于符合以下条件的罪犯,审判机关往往会赋予缓刑的判决机会:
首先是被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,同时要具备行为轻微并且有悔过表现;
其次,这些罪犯不存在重新危害社会以及再次犯罪的可能性;
第三,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响;
最后,对于那些年龄未满十八岁、孕妇或者已经年满七十五周岁的罪犯,也应该给予缓刑的判决。
在法律层面上,帮信罪的法院判决标准通常在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。
如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将会按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
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宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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福利房转让单位要退钱是否合理
[律师回复] 解析:
依法应当进行合理赔偿。
鉴于所在单位作为房产产权所有者,而在职员工则成为该处房产的租用方,双方由此建立起了一种典型的房地产租赁关系,理应遵照我国现行的《中华人民共和国民法典》中制定的相关法条。
其补偿方式为,房屋回收单位按照特定的规章制度,向被回收房屋的所有权人或者实际使用者支付相应的各类补偿费用。
通常包括以下三个方面:
首先,房屋补偿费(又称房屋重置费),主要用于弥补被回收房屋所有权人所遭受的经济损失,具体金额将依据被回收房屋的建筑结构以及折旧程度等因素进行划分档次,并以每平米的价格进行精确计算;
其次,周转补偿费,旨在对被回收房屋的住户因临时居住环境变化而产生的不便给予适当补偿,具体金额将根据临时居住条件进行划分档次,并按照被回收房屋住户的家庭人数每月予以发放补贴;
最后,奖励性补偿费,旨在激励被回收房屋的住户积极配合房屋回收工作,或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者不再要求回收单位提供住房安置,关于房屋回收补偿费的各项具体标准,将由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规政策进行最终确定。
法律依据:
《民法典》第七百二十六条
【房屋承租人优先购买权】出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。
出租人履行通知义务后,承租人在十五日内未明确表示购买的,视为承租人放弃优先购买权。
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