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劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-27 重庆江北区
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律师解答 共1条
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    对于劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗这个问题,解答如下, 一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
    《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
    《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算
    违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。
    全文
    6 2020-09-27
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[律师回复] 解析:
依据有关法律法规的明确规定,对于享有著作权的公民而言,其作品所享有的保护期限主要包括以下两个方面:
第一个是作者在世期间的50年,即当作者离世之后的第五十周年,截至那年的12月31日;
其次则是如若该作品属于合作性质的,那么其保护期限将截止到最终离世的那个作者离世之后的第50年的12月31日本应结束。
当然,从相关法律条款的严格规定上可以看出,法定著作权保护期限并不涵盖作品销售之后的权益保护年限,换句话说,公民作品的保护期限实际上仅取决于作者的离世时间,因此,我们无需过分纠结于作品是否已经售出以及其版权保护期限的问题。
法律依据:
《著作权法》第二十一条
公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
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