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刘毅律师5 2020-09-27 -
咨询我梁佩欣律师评分 5.0 服务827万人9 2020-09-27
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兼职，请病假，医生开了1个月全休，兼职签
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休假期间兼职合法吗
根据我国法规，员工在闲暇时间兼职不违法，但需注意：特定情况下允许与多企业建立劳务关系；兼职不得影响原单位工作，避免经济损失；从事非全日制工作可签多份合同，但后签合同不得妨碍先签合同的履行。员工应确保兼职行为合法合规，避免损害原单位权益。
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劳动纠纷老公 借信用卡 银行贷款 私人 债务 没有用与家庭开支的 妻子需要一起还款吗？我名下有一套房子??怎么保全自己
[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是家做培训的公司，于24年7月份解散，当时协商一致退还出资额和学员学费，但其中一合伙人兼财务，始终不把钱退还我计63000元，正有5个多月，电话不接，微信不回，这是否属于职务侵占？
[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：
- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。
你可先尝试与对方协商，要求其退
- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。
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兼职休息时间算工资吗
这个需要根据劳动者双方的合同约定来看的。兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
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劳动纠纷劳动仲裁必须申请财产保全吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。
提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。
提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。
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车撞了车全责怎么赔偿
[律师回复] 1、车撞车且一方全责时，对于对方直接损失的承担方式明确。维修费用按实际维修情况确定，全责方先垫付后向保险公司理赔，这是基于保险理赔流程的规定，相关法律依据如《中华人民共和国保险法》中关于保险理赔程序及责任承担的条款。
2、车辆残值减少的赔偿，可先与对方协商，协商不成通过诉讼解决，体现了在民事纠纷解决途径上的规定，法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》中关于民事诉讼程序及解决纠纷方式的规定。
3、车内物品损失需提供购物凭证等证明由全责方赔偿，这是保障受害者合法权益的体现，法律依据是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任及赔偿范围的相关条款。
4、全责方对对方因事故产生的合理交通费、误工费等间接损失应适当赔偿，且需对方提供相关证明材料，这符合公平合理的赔偿原则，法律依据为《中华人民共和国民法典》中关于侵权损害赔偿范围的规定，即应包括直接损失和间接损失。全责方及时通知保险公司并配合定损、理赔工作，是其应尽的义务，也是保障自身权益的必要举措，相关法律依据可参考《中华人民共和国保险法》中对被保险人义务及保险公司理赔流程的规定。
2、车辆残值减少的赔偿，可先与对方协商，协商不成通过诉讼解决，体现了在民事纠纷解决途径上的规定，法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》中关于民事诉讼程序及解决纠纷方式的规定。
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4、全责方对对方因事故产生的合理交通费、误工费等间接损失应适当赔偿，且需对方提供相关证明材料，这符合公平合理的赔偿原则，法律依据为《中华人民共和国民法典》中关于侵权损害赔偿范围的规定，即应包括直接损失和间接损失。全责方及时通知保险公司并配合定损、理赔工作，是其应尽的义务，也是保障自身权益的必要举措，相关法律依据可参考《中华人民共和国保险法》中对被保险人义务及保险公司理赔流程的规定。
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2024年1月退休。工资几月份儿调整
根据我国的相关法律规定，每年的1月都是对退休人员的养老金进行调整的时间。这意味着在这个月，退休人员将会收到经过适当调整的养老金。具体的调整幅度和标准是由政府统一制定和实施的，以确保养老金的发放能够与社会经济发展相适应，保障退休人员的基本生活需求。
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劳动纠纷带有精神病的妻子能离婚吗
[律师回复] 在婚姻的领域中，离婚是一种可能的选择。当夫妻共同生活期间，其中一方患上了久治不愈的精神病，这往往意味着夫妻感情已到了破裂的边缘。倘若一方坚决要求离婚，即便经过调解也无法达成一致，那么依法判决准予离婚是合理的。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
同时，在分割夫妻共同财产时，也应适当照顾精神病人的利益。因为他们在婚姻关系中可能处于相对弱势的地位，需要得到一定的关怀和保障。总之，需要综合考虑各种因素，力求在离婚过程中保障各方的合法权益，让每一个相关方都能得到应有的对待。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在工地受伤肋骨断1根怎么赔
[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。
（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。
（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。
（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。
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如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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病假1个月工资怎么算？
病假1个月工资应当是按照劳动者平时工资来进行计算。同时需要注意的就是在规定的医疗期内，是由企业按照规定或者是按照双方当事人在劳动合同当中的约定来支付病假工资的。并且支付的病假工资不能够过低。
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我们在地下车库撞人了，我们全责，保险公司不理赔他换牙的部分，来问我们要合理吗
[律师回复] 在地下车库撞人且负全责的情况下，对方要求肇事者承担保险公司不理赔的换牙部分费用是否合理，需要从法律规定、保险条款以及事故具体情况等方面来分析。
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快速解决“交通事故”问题
银行卡没有预留电话号码怎么办，想了解预留电话号码丢失后，如何保障银行卡资金安全？
[律师回复] 若银行卡未预留电话或预留电话丢失，应尽快持身份证等有效证件去银行柜台办理变更手续，以保障资金安全，同时可开通短信提醒等业务，随时掌握账户动态。
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每个月都能休病假吗
我国法律未明确规定每月病假权益，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，医疗期未满三个月的劳动者，病休时间按六个月计算；医疗期超三个月但未满六个月者，病休时间累计不超过十二个月。
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劳动纠纷70岁老人因机动车全责，导致肋骨断了3根，右腿腓骨骨折，务农无退休工资，该理赔多少
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我的额头上被人打了一个伤巴有1.3厘米吧怎么赔偿
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司乘险对方全责会赔付吗
[律师回复] 结论：对方全责时司乘险通常会赔付车内人员因交通事故的相关损失。
法律解析：司乘险即车上人员责任险，其目的就是保障车内人员在遭遇交通事故后所遭受的人身伤亡等损失。当对方负事故全部责任，交强险先行赔偿完毕，若车上人员损失超出交强险赔偿范围，司乘险就能在其保险责任限额内给予赔偿，像车上人员受伤产生的医疗费用、伤残赔偿金等都在赔偿范围内。不过，不同保险公司的司乘险产品在赔偿范围及限额等具体条款上是有差异的，这就需要我们在购买保险时仔细了解清楚。而且，一定要确保保险在事故发生时处于有效状态，理赔手续也得符合保险公司的要求，这样才能顺利获得赔偿。如果您对司乘险还有疑问或者在理赔过程中遇到问题，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询。
法律解析：司乘险即车上人员责任险，其目的就是保障车内人员在遭遇交通事故后所遭受的人身伤亡等损失。当对方负事故全部责任，交强险先行赔偿完毕，若车上人员损失超出交强险赔偿范围，司乘险就能在其保险责任限额内给予赔偿，像车上人员受伤产生的医疗费用、伤残赔偿金等都在赔偿范围内。不过，不同保险公司的司乘险产品在赔偿范围及限额等具体条款上是有差异的，这就需要我们在购买保险时仔细了解清楚。而且，一定要确保保险在事故发生时处于有效状态，理赔手续也得符合保险公司的要求，这样才能顺利获得赔偿。如果您对司乘险还有疑问或者在理赔过程中遇到问题，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询。
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