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失业保险两家单位交可以累计吗
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辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
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劳动纠纷想了解，工伤失去一只脚大概赔多少钱？
[律师回复] 伤残等级评定：
失去一只脚通常会被评定为较高的伤残等级，但具体的伤残等级需要由专业的伤残鉴定机构进行评定。
一般来说，可能被评为三级或更高级别的伤残（也有说法认为一只脚截肢属于四级伤残），具体等级需根据鉴定结果确定。
赔偿标准：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的月数依据伤残等级而定，例如，构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。具体数额需根据伤残等级和本人工资确定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
单位买保险累计十年吗
企业为员工投保至少10年，包括养老、医疗、失业等，费用由双方共同承担，工伤和生育保险由雇主全责。养老保险按月累计，间断不影响。男女员工分别在60和55岁退休，需累计缴纳15年养老保险。跨地区缴费超10年可在非户籍地退休。社保争议可调解、仲裁或诉讼。单位侵权可申诉，欠缴将受处罚，欺诈行为将退还并罚款。
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劳动纠纷儿子用母亲信用卡套现，导致信用卡逾期4万元，现在儿子因为疾病去世，父母会被列为失信人而承担儿子的债务吗
[律师回复] 你好，会的 只认信用卡使用人
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失业金年限是累计计算么
失业保险金年限是可以累积的。即在其他单位之前缴纳的失业保险也是计入失业保险的缴费年限的。失业保险在更换用人单位后可以继续缴纳。符合失业保险金领取条件的，可以领取失业保险金。
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劳动纠纷在上海，辞退补偿月平均工资怎么计算，包含哪些部分，加班费、绩效工资是否包含在内
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劳动纠纷工伤误工费与停工留薪期工资的计算方式是怎样的？
[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所
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刑事辩护打印遗嘱失效怎么办
[律师回复] 如果打印遗嘱失效了，有下面这几种解决办法可以考虑：
1. 重新订立遗嘱
遗嘱人可以依照法律的规定，重新去订立一份有效的遗嘱。比如说，可以重新订立自书遗嘱。具体怎么做呢？就是由遗嘱人自己亲手把遗嘱内容写下来，然后签上自己的名字，再把年、月、日都标注清楚。还有一种方式就是订立公证遗嘱，这就需要遗嘱人到公证机构去办理相关手续。
2. 明确失效原因并补救
要仔细分析一下打印遗嘱失效的具体原因。要是因为形式要件欠缺导致失效，像缺少见证人签字这种情况，在符合法定条件的时候，是可以进行补正的。
3. 按照法定继承处理
要是没办法重新订立一份有效的遗嘱，那么在遗嘱人去世以后，他的遗产就会按照法定继承的顺序和份额来分配。在法定继承里面，第一顺序继承人都有谁呢？包括配偶、子女、父母等等。
这里要特别注意的是，不管是订立遗嘱还是对遗嘱进行变更，都得严格按照法律规定来操作。只有这样，才能保证遗嘱是有效的，在后续执行的时候也不会出现问题。毕竟遗嘱涉及到财产分配等重要事项，只有严格依法办事，才能保障各方的合法权益，避免因为遗嘱的问题引发不必要的纠纷和矛盾。所以，大家在处理遗嘱相关事务的时候，一定要对法律规定有清楚的了解，确保每一个环节都符合要求。
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多个十级伤残如何计算伤残系数
[律师回复] 大家来看呀，多个十级伤残的伤残系数计算方式是这样的哈：
首先呢，如果有 2 处及以上的十级伤残啦，那伤残系数的计算方法就是把各项伤残等级的伤残赔偿指数给加起来哦。就好比说一处十级伤残的赔偿指数是 10%，要是有两处十级伤残呢，那伤残系数就是 10%加上 10%，等于 20%啦，不过呢，这个总和不能超过 10%哦，最后还是以 10%为准。
然后呢，具体到每个伤残等级的赔偿指数呀，是根据伤残评定标准来确定的呢，一般来说就是 10%啦。
在计算残疾赔偿金以及其他相关赔偿的时候呀，伤残系数可是非常重要的依据之一呢，它对赔偿的数额有着直接的影响呢。
这里要特别注意哦，不同的地区在具体的计算方法上可能会有一点点不一样哦，所以呢，一定要依据当地的相关法律法规和司法实践来进行准确的计算呀，可不能马虎呢。
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