单位职工犯罪应该怎么处理

职员投诉用工单位，可向劳动保障监察机构举报。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。

1，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。

公司员工不知道单位的犯罪行为，不需要追究其法律责任，知道单位的犯罪行为，可以按照相应的罪名进行处罚。认定单位犯罪以后，需要实行双罚制，不仅要对单位判罚金，还要追究单位直接负责人的刑事责任。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞职时单位不办离职手续应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。