你好，辞退补偿是入职开始算还是转正开始

[律师回复] 解析：
对于企业拖欠员工薪资而采取的法律行动方面，首先需要明确的是此纠纷是否涉及到劳动关系。
如果答案为肯定，那么在经过劳动仲裁程序之后，双方中的任意一方如果对仲裁结果持有异议，均有权上诉至法院进行进一步的司法处理。
其次，假如仲裁结果已造成双方无异议的结果，并且该裁决书已经产生了法定效力，然而用人单位却仍未加以履行时，劳工方可请求法院对其执行指派。
最后，倘若是因劳务欠款产生的纷争，则当事人有权利直接向法院提起民事诉讼以获取公平解决方案。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
近年来，随着我国劳动法律法规不断完善与更新，对于欠薪离职的补偿问题，我国已经确立了相关的规定。
具体而言，如果用人单位因拖欠员工工资而未予发放，那么用人单位首先必须向劳动者支付其应得的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。
然而，若用人单位在收到该通知后仍然不予支付相应款项，政府部门有权责令其向劳动者支付工资总额至少50%以上，至多100%以下的作为赔偿金，以保障劳动者的基本权益不受侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于对案件实施过程中所使用工具的鉴定评估，我们主张坚决遵循犯罪性质、关联性以及功能性这三项综合性的评判准则，同时必须严格执行相当性原则，并结合实际案例进行深入细致的剖析。
在这里，“作案工具”意指那些被犯罪分子用于筹备犯罪活动或对于其实施行为的合法性具有重大影响的私人财产。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
对查获的下列不宜随案移送的物品、文件，原物不随卷保存，但应当拍成照片存入卷内，原物由公安机关妥为保管或者按照国家有关规定分别移送主管部门处理或者销毁：
（一）淫秽物品；
（二）武器弹药、管制刀具，易燃、易爆、剧毒、放射等危险品；
（三）鸦片、海洛因、吗啡、冰毒、大麻等毒品和制毒原料或者配剂、管制药品；
（四）危害国家安全的传单、标语、信件和其他宣传品；
（五）秘密文件、图表资料；
（六）珍贵文物、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品；
（七）其他大宗的、不便搬运的物品。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期限的限制。若劳动者选择自主发起离职申请且用人单位已对此表示认可，那么只需按照相关流程妥善办理离职手续后，便可正式结束与该用人单位之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若有员工遭遇突然的提前辞职通告，那么用人单位便犯了非法解雇之错。
在此情况下，该员工有权请求重新执行其合同，而用人单位必须并重新履行合同义务，否则需向员工支付两倍于基准经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
员工离职时其雇主是否需要承担经济赔偿责任呢？具体情况如下：
1、若劳动者主动提出终止劳动合同，通常情况下不会获得任何报酬；
然而，倘若该行为符合法律规定且系单方面解除与用人单位之间的合约关系；
2.又或是因用人单位降低了劳动待遇来寻求续签，而劳动者予以坚决反对的，则会有相应的经济补偿。
3、对于在同一用人单位连续工作满一年以上的员工来说，在决定离职时，将能享受到相当于一个月工资数额的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于110公安机关出警及处理步骤的介绍如下：
首先，当接到市民报警电话后，110指挥中心通常会将电话转接至当地派出所进行进一步处理。
稍作等待之后，派出所民警将会赶往现场进行处置。
其次，抵达事发现场的民警数量一般为两到三人，他们将针对具体情况，详细询问报警人所了解或知晓的事件过程，以及对案发现场的细致观察和描述。
再次，若警方认为有需要，他们会征得报警人同意后制作相关的书面材料以备调查使用，并且需要在材料上签字确认。
此外，为了保证后续对接工作的顺利进行，警方还会适时留下自己的联系方式供报警人参考，以便在出现其他状况时能够随时联系寻求帮助。
最后，如案件得到成功侦破，警方将通过适当途径通知当事人并告知结案结果。
值得注意的是，若受害者在交通事故现场没有立即报警，但后期又希望由公安机关交通管理部门进行处理的话，公安机关交通管理部门应当对其请求进行详细记录，并在三日内给出是否受理此案件的回复。
同时，法律规定当事人应在收到请求后的十日内向公安机关交通管理部门提交有关证明交通事故的材料。
法律依据：
《110接处警工作规则》第十一条，危及公共安全、人身或者财产安全迫切需要处置的紧急报警、求助和对正在发生的民警严重违法违纪行为的投诉，处警民警接到110报警服务台处警指令后，应当迅速前往现场开展处置工作。
对其他非紧急报警、求助和投诉，处警民警应当视情尽快处理。
第十二条，对紧急和非紧急报警、求助的出警时限，由城市和县级公安机关根据市区或者城镇规模、警力资源和道路交通状况等情况决定并予公布，接受公众监督。
第十五条，110报警服务台接到报警后，根据警情调派警力进行处置。
对危及公共安全、人身或者财产安全的紧急案（事）件，应当在派警处置的同时，立即向分管负责人报告，并向业务主管部门通报。

[律师回复] 解析：
当员工在入股之后选择离职时，按照正规的程序，他们有权要求退出股份。
然而，若所投入资金构成为原始股份，则并不存在“退股”这一概念，只能通过股权之间的相互转让来实现退市。
不过，在这种情况下，仍需得到公司股东大会或负责代表股东大会权益的董事会的批准方能实现，并须经过股东大会相关决议方可最终执行，其具体实施策略应由股东大会自行商榷决定。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

[律师回复] 解析：
如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。
若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
（一）生育保险基金将会按照生育津贴的形式来对各企业进行经济上的补偿，支付标准具体如下：
1.已婚女性职工在怀孕满七个月之后自然分娩或者怀孕不满七个月即早产的，可以享受到为期三个月的生育津贴；
2.在生产过程中遇到难产状况以及实施了剖宫产手术的母亲们，将可以额外获得半个月的生育津贴；如果是多胞胎生育的情况，那么每个新生婴儿都将再额外增加半个月的生育津贴；
3.如果孕妇怀孕超过三个月但不满七个月就流产或引产，她们将可以享受到为期一个半月的生育津贴；而如果是怀孕不超过三个月因为病理原因导致流产的，她们将只能享受到为期一个月的生育津贴。
这个生育津贴的计算基础，主要是从这个女职工在受孕之前或进行计划生育手术之前的十二个月内所缴纳的生育保险月平均缴费工资。
（二）对于那些符合享受国家法律规定，享有九十天（包括九十天在内）以上产假的生育女职工，她们有权享受金额为每一百元三百元的生育营养补贴以及七百元的围产保健补贴。
（三）当原在企事业单位参与了生育保险的女性职员处在失业状态下并在领取失业保险金的同时，又符合计划生育相关政策规定生育的时候，她便有资格享受一次性的生育补贴：
流产的情况下，能享受到四百元的补贴，自然分娩的话则能够获得两千四百元的补贴，如果是难产或者是多胞胎生育的话，将可以得到四千元的补贴。
对于那些参与了生育保险的男性职工而言，他们的妻子如果没有被纳入生育保险范围，当这些女性符合计划生育规定生育第一胎的时候，她们的丈夫可以享受到一次性生育补贴总费用的百分之五十。
（四）生育津贴将被补偿给相关企业，在此期间，参保女员工的基本工资，奖金以及各种福利费用仍将由单位承担并正常发放。
（五）至于计划生育手术费用方面，这包括了因为计划生育需求而需要进行的放置（取出）宫内节育器、流产手术、引产手术、皮埋术、绝育手术以及复通手术等所有相关费用，这些费用全部都会被列入到生育保险基金结付款项之中。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于构成诈骗罪的案件，若已在公安机关予以立案处理，便应遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的相关程序开展司法审理活动。
这其中包括三个重要阶段，第一个为三个月的审查阶段；
其次是约两个月的审查起诉阶段；
然而，若需要补充侦查，每次补充侦查时间为一个月；
最后进入审判阶段，需时三个月左右。
值得注意的是，如申请到取保候审相关措施，其有效期不得超过一年。
综合考虑以上所述，我们可以得出这样一个结论：
从犯罪嫌疑人被捕获的那一刻起至整个案件的审理完毕为止，通常情况下，所需时间介乎于七个月至一年之间。
请各位务必牢记这一点，在获得立案后，一定要在一年内完成案件的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
在满勤工作两个月却仍未签订劳动合同时遭到解雇的权益问题解决途径如下所示：
首先，可以主动要求所在公司支付未签署合同阶段内的双倍薪资资补偿；
其次，考量解雇的具体缘由，进一步提出并寻求单位承担相应的经济补偿或是额外赔偿责任。
若是该公司对此项诉求持不配合态度，可选择向劳动监督部门进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若民事案件与诈骗案并无直接关联关系，则可单独依法立案审理；倘若涉及到刑事诈骗等两个案件之间存在关联之处，那么则须优先启动刑事诉讼程序，然后再根据实际情况安排民事案件的审理工作。
在民事诈骗案件中，法院会严格依据相关法律法规进行审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若公司员工在年度体检中未能达到相应健康要求，该员工所从事的职位需具备相应的身体状况时，单位有权依法进行无过失性质的解除劳动合同，且须支付相应的经济赔偿款以示补偿。
该经济赔偿将按照劳动者在当前用人单位的服务年限为依据，每累积满一年，便按其应得的月薪标准支付一次。
若用人单位未履行提前一个月的告知义务即对劳动者进行无过失性质的解除劳动合同时，则还需额外支付代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
涉及到涉嫌欺诈行为，若有离职员工涉入其中，那么对其传唤也是理所当然的事情。
通常情况下，欺诈行为是指以非法占据他人财产为目的，编造虚假主张或掩饰事实真相，从而达到获取他人私有财产之目的。
在处理此类事件时，应该填写《传唤证》呈批报表，并在获得上级领导批准之后签发《传唤证》。
必须依照法律规定的程序和方式，将《传唤证》亲手送至被传唤人手中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
离职之后，关于公积金的处置方法有以下几个步骤：
首先是进行封存操作，在这一阶段，职工的公积金账户和资金数额都会被完整地保存下来，但是相应的缴纳义务将会暂停执行；
其次可以考虑将公积金进行转移或提取，如果您计划前往其他城市寻找新的职业发展机会或者并无购房需求的话，那么可以选择将公积金提取出来，然而，在进行提取之前，必须满足相关的条件要求。
具体来说，提取住房公积金的流程包括以下几个环节：
首先，向原就职单位提出申请，请求开具提取证明文件；其次，经过单位核实确认无误后，为您开具相应的证明文件；
最后，请携带好个人身份证明以及提取证明等相关资料，前往当地的住房公积金管理中心办理提取手续即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。
依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。
另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。
再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。
由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。
倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。
但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若您的企业三年未进行年检，且营业执照已经被注销，那么就需要再次申请并办理新的营业执照。
具体操作流程如下：
首先按照相应程序核定核准新企业的公司名称，其次将所有必备的注册相关材料递交至政府机构或相关部门，接着耐心等待审核过程顺利完成，直到拿到崭新的营业执照为止。
在这张营业执照上，必须详细标示出企业的全称、主要办公地点、注册资金额度、主要经营业务范围以及法人代表的身份信息等等。
法律依据：
《企业年度检验办法》第十八条接受委托对企业进行年检的企业登记机关和工商行政管理所，应当在7月31日前将企业年检情况报送委托的企业登记机关。
企业登记机关应当在7月31日前将企业的年检情况告知企业所在地工商行政管理所，工商行政管理所应当将年检信息纳入企业的经济户口信息。

[律师回复] 解析：
1.当行为人以暴力、威胁或其它非法手段实施抢劫行为，意图获取他人财物时，应处三至十年内有期徒刑，同时还需承担相应罚金的法律责任。
2.若犯罪者存在如下情况之一，将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时必须承担罚金或者对所犯下行为的财产进行追缴：
包括（但不限于）入室抢劫、于公共场合或交通工具上公然进行抢劫等严重罪行。
在此类案例中，受害人所受伤害等级每增加轻度伤一例，行为人需额外承担0.5个量刑升级增幅；如受害人受到中等程度的伤害，则每次可以在0.5到1个量刑格范围内进行升级加重判罚；若受害人遭受永久性身体残疾，每次可在0.5到2个量刑格间进行加重判罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。