孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期的工资应该如何计算

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。 工作中出了什么问题呢

[律师回复] 什么原因打人的？可以具体说说吗

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 如果您已经年满 60 岁，达到法定退休年龄，通常与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，被辞退一般没有法定的经济补偿。

但如果您与公司签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么可以按照合同约定来主张相应的补偿。您与公司签订的合同中有这方面的约定吗？

[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。

一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。

另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。

您是因为什么原因考虑辞职呢？

[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，要是在一般情况下，就得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。要是劳动者处于试用期内，那就只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律设定这样的期限，主要是为了能让用人单位有足够的时间去安排工作交接之类的事儿，这样就能避免因为劳动者突然一下子离职，给用人单位带来那些没必要的损失。而且，劳动者在辞职之前，也应该把相关的准备工作给做好，像是把工资给结清，把公司的财物给归还回去等。这里得特别注意一下，有些特殊的行业或者岗位可能会有其他不一样的规定，就像某些服务行业，可能要求提前通知的时间更短。要是存在用人单位没给支付工资，或者没给缴纳社保这类的违法行为，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且根本不需要提前去通知用人单位。

[律师回复] 在我们国家，当女方处于怀孕期间的时候，通常情况下男方是不可以提出离婚的。这是因为女方在这个特殊时期，身体和心理都跟平常不太一样，所以法律就给了她们一定的特殊保护，目的就是为了能更好地保障胎儿以及女方自己的权益。
不过，如果女方自己坚决要提出离婚，那法院肯定会受理的。还有一种情况，就是像女方婚后和别人有不正当的男女关系然后怀孕了之类的，这种确实有必要受理男方离婚请求的情形出现时，法院也会根据具体的实际情况去仔细判断和妥善处理。
总的来说，在女方怀孕期间，离婚这件事可不能一概而论地就禁止，而是要综合各种具体的情况来全面考量，这样才能最大程度地维护好各方的合法权益，让每一个相关的人都能得到应有的对待和保障。

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 具体情况具体分析。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 1、婚姻存续期间及怀孕期间多次家暴，但无视频或伤情鉴定、立案等方面证据，有没有解决办法！
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？

[律师回复] 通常来讲，签订合同之后能不能要求退款，主要得看合同本身的约定以及具体的实际情况。要是合同里头清清楚楚地写明了能够退款的那些情形，像因为不可抗力这种不可抗力的因素使得合同没法继续履行之类的，那只要符合合同所规定的条件，就可以去要求退款。
要是合同压根就没提到退款这方面的事儿，一般就得依据法律规定来做出判断。比如说，要是其中一方存在欺诈行为，或者是被胁迫了，从而让合同变得明显不公平了，那另外一方就能够请求法院或者仲裁机构把合同撤销掉，同时要求退款。
然而，如果是因为自己的原因想要解除合同然后要求退款，那很可能就需要承担违约责任，像是得支付违约金之类的。
总之，到底能不能要求退款，必须得根据具体的合同条款以及相关的法律规定来综合确定，可不能简单地一概而论，得具体情况具体分析。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 具体情况，需要具体分析

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。

2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动争议仲裁本身不收费，也就不存在仲裁费补偿问题。不过，劳动者因仲裁产生合理交通、食宿等费用，在符合法定情形，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等时，可要求用人单位承担。
（2）商事仲裁等其他类型仲裁中，仲裁费用一般由申请人预交，最终由败诉方承担部分或全部。而当事人因办理仲裁案件支出的合理律师费等其他费用，若仲裁协议、仲裁规则有明确约定或者法律有规定，可要求败诉方补偿。

提醒：
不同类型仲裁在费用补偿规定上存在差异，具体情况需依据相关法律、规则和事实确定，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位依法行使解除权。

（2）用人单位无过错性辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定的，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿，体现对劳动者一定的保障。

（3）用人单位违法辞退，违反法律规定辞退劳动者的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满半年支付一个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，以惩罚违法辞退行为。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，需分清辞退类型，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）无故辞退员工的确属于违法解除劳动合同情形。法律明确规定这种情况下用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样的计算方式较为合理地体现了劳动者对单位的贡献。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于特定标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年，防止用人单位负担过重。

提醒：
用人单位辞退员工需谨慎，应依法依规进行，否则将承担高额赔偿风险；劳动者若遇无故辞退，应注意收集证据，必要时可寻求法律帮助。

[律师回复] 结论：
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。