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劳动合同到期单位不续签也不提解聘如何办
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聘用合同到期后单位不续签如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘用合同到期后单位不续签如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷想了解，身份证异地办理需要什么手续？
[律师回复] 异地办理身份证，首先得去居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》并交纳工本费。如果换领，需要交验原居民身份证；补领则需提供户口簿或居住证。之后，户籍地公安机关审核签发，居住地公安机关制作并发放证件。通常60日内可以拿到新证，特殊情况下可能会延长，但不超过90日。
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单位聘用合同到期不续签是否有补偿
单位聘用合同到期不续签是有补偿。用人单位在劳动合同到期不与劳动者续签的，需要提前通知劳动者，并且要与劳动者协商，并按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，工作一年的给付一个月的工资。
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合同事务三年合同到期公司不续签是否有赔偿
[律师回复] 劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司降低原合同条件导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是自由职业现在给一家装修公司干活，一个月大概收入1万元，我们这种属于外聘人员没有入职，骑电车出车祸了，需要休息一个月，想问问误工费报险陪吗，怎么赔
[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。
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自已不想要去流产也可以休假吗？
[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。所以，即使女职工不想去流产，也可以依法享受相应的产假。
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单位聘用合同到期不续签是否有补偿?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位聘用合同到期不续签是否有补偿,终止劳动合同的条件是什么?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，咨询下，是否提供代理出庭的服务
[律师回复] 根据中国法律规定，当事人可以委托律师代理出庭参与诉讼活动。律师会根据案件事实和法律规定，维护委托人的合法权益。如果你需要律师代理出庭，可以与律师事务所联系，签订委托代理合同，明确代理权限和费用等相关事宜。
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快速解决“公司经营”问题
补偿款分配前需要完成哪些手续？
[律师回复] 分配补偿款前，首先得明确补偿款的性质和来源，确认集体成员资格。接着，核算补偿款总额，根据成员资格和规定计算份额。分配方式可以多样，如现金发放或集体资产形式。分配要公平、公正、公开。有争议时，可通过协商、调解解决，必要时可诉讼。
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合同到期，公司不和员工续约，赔偿是一个月的底薪，还是一年工资的平均数？
[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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事业单位提前终止聘用合同算不算违约
事业单位提前终止聘用合同的行为不构成违约，《事业单位人事管理条例》中明确规定了事业单位可以解除聘用合同的情形，比如员工累计旷工超过15天，连续两年年度考核不合格的，或者工作人员受到开除处分等情形。
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劳动纠纷租户提前退租已交的租金应该退吗，想了解：租赁合同中有无提前退租条款？
[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。
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快速解决“土地房产”问题
第三次合同续签的条件是什么？
[律师回复] 第三次合同续签，首先需要双方协商一致，同意续签。如果前两次合同都是固定期限，且劳动者没有违反解除劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要的是，双方应基于平等自愿的原则，明确新的合同条款或延续原合同的条款。
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合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权
合同期满后，若雇主不续签并放弃解雇权，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》要求雇主支付经济补偿金。除非雇主提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，否则雇主需支付补偿。这是法律明确规定的劳动者权益保护措施。
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劳动纠纷公司下达的指标很高根本无法达成，连续几个月未达成指标，也开展了一次毫无意义的培训，如果以不能胜任岗位工作为由辞退怎么办？我的工作和市场环境因素影响有很大关系，已经在该岗位工作5年多，前两年行情好的时候一直也是优秀员工
[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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合同没到期解聘赔偿标准怎么算
[律师回复] 若雇主并无正当理由而选择在合约尚未届满之时辞退员工，那么该名员工可能会依法获得相应的赔偿。通常情况下的赔偿准则为，依照该员工于企业中所任职务的工作年限，每满足一年之服务期限即支付一个月薪资作为经济补偿。倘若该员工的在司年限满六个月却不足一年，则将其视为一整年进行计算；若在司年限尚不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为经济补偿。然而，若雇主选择以违法行为解除与该员工之间的劳动合同，则应当按照经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。
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