劳动调解后用人单位拒不履行如何办

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

单位调岗了拒签劳动合同是不可以的，此时用人单位的行为是违法的。在我国的劳动合同的变更的规定中，我国的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

民事诉讼调解后被告拒不履行可以等待既定的期限届满后，向法院提出强制执行的申请。当然提出申请的时候，需要提交相关证明已经满足了强制执行条件的材料。对民事诉讼调解后被告拒不履行怎么办依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

有公司的离职证明就可以呢。新的就业协议可以找学校就业办重新发放。但是如果你的报到证已经拿到手，那么就没必要呢，直接重新找个新单位直接签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证。进行调档!建议下一份工作最好能满一年做转正定级。确认干部身份。之后你再想怎么跳都随你。