请问一下，疫情期间单位不发工资违法吗

用人单位在疫情防控期间是需要给所有在岗职工发工资的，就算是企业不能及时复工，或者复工之后有一部分职工因疫情防控不能及时上岗的，用人单位都需要发工资。但工资标准不能一概而论，一个月内复工的企业基本上需要按照原待遇给职工发工资。

疫情期间公司的发放情况是应该按照劳动合同的约定付工资，这种状况建立在企业停产的时间没有超过一个月，可有些企业虽然停产时间未超过一个月，但受疫情影响资金周转及其他各方面已经非常困难，那在跟职工协商一致的情况下，可先按照最低工资标准付工资。

疫情期间举报用人单位不发工资的方法是先收集单位不发工资的证据以及其他的相关材料，然后到劳动局或劳动监察大队投诉，不过，这个特殊阶段，可能职工本人没办法亲自到劳动局投诉，那打电话或匿名投诉都是可以的，疫情期间不发工资的行为是违法的。

用人单位在疫情期间是需要发工资的，但发工资的标准就取决于疫情给用人单位造成的实际影响。在个别疫情重灾区，企业停工的时间基本上都会超过一个月，这样的话，工资的标准可以按照当地政府规定的生活费标准支付。

用人单位因疫情延迟发工资是可以的，因为疫情导致用人单位无法复工，并且银行可能与无法受理相关工资发放的业务，这种情况下并不属于用人单位的违法行为，用人单位可以在后期进行补发。