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个人怎样做职业病鉴定在职已连续三年体检不合格

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-29 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    根据《职业病防治法》有关规定,职业病鉴定程序如下:
    1、申请
      当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料.
    2、审核
      职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合.
    3、组织鉴定
      参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论.鉴定意见不一致时,应当予以注明.
    4、鉴定书
      鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章.
    5、异议处理
      当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
      设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
      当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
    6、注意事项
      省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
    全文
    12 2020-09-29
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检查出职业病辞职如何赔偿
如果在辞职后检查出有职业病,可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定,职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请,鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书,符合条件的随机抽取专家鉴定,鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。
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劳动纠纷
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职业病检测机构有哪些
1、国家、省和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位,负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门、省(自治区、直辖市)各工业交通厅、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构,经所在地区卫生行政部门批准,分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。
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取保候审检察院多久结案
[律师回复] 解析:
对于被采取取保候审措施的案件来说,一般的审判时间为五个月左右。但若存在特殊情形,需经相关部门批准后方可适当延期。
然而,决定是否进行判刑的关键在于,案件情节是否清晰明了且证据扎实确凿,以及法官能否依法判定被告人为有罪之人。
若涉及到公诉案件,则需经历由公安机关展开的侦查工作、人民检察院的审查起诉以及法院的审理判决等三大环节。公安机关如认为犯罪事实明确、证据充足,将在两个月内完成侦查并将案件移交至人民检察院。而对于案情较为复杂、无法在两个月内结案的案件,经上级人民检察院批准,可延长一个月的期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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职务侵占罪成立要件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的必要条件如下所述:
1、客体要素:该罪行侵犯了公司、企业乃至其他各类组织的合法财产权益。
2、本质特征:在实际情况中,职务侵占罪的行为表现在滥用自身职位优势,未经授权而擅自侵吞或占用本单位的财务资源,且涉案金额需达到一定规模。具体来说,这一行为主要包含以下三个方面:
(1)行为人必须是通过其职务上的便利来实施侵占行为;
(2)行为人必须存在实际的侵占行为;
(3)行为人的侵占行为必须达到一定的数额标准,否则无法构成职务侵占罪。若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,那么同样不符合职务侵占罪的构成要件。
3、主体要求:职务侵占罪的主体为特定人群,即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4、主观意识:从主观角度来看,职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意,并且怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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患职业病的是否已属于工伤
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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工伤赔偿
劳动者职务侵占罪有工资吗
[律师回复] 解析:
假如员工因为涉嫌职务侵占罪而被判定有罪的话,那么他的薪酬福利待遇势必会受到或多或少的影响。在此,我们有必要引述《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条明确指出,所谓的职务侵占罪,其本质是指公司、企业以及其他性质单位的雇员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。一旦此类行为被认定构成刑事犯罪,那么该名员工很可能会面临被所在单位解除聘用关系的风险,而在这种情况下,薪酬支付往往也会随之暂停。但是,如果在案件审理过程中,该员工并未被解雇,从理论上来讲,他仍然有权获得相应的工资报酬,不过这需要根据劳动合同以及公司内部的相关规章制度来进行具体判断。
然而,当该员工正在服刑期间,由于他无法履行正常的工作职责,因此一般情况下他将无法获得任何形式的工资收入。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工入职体检不合格怎么办?
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劳动纠纷
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职业病鉴定书的格式是怎样的
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