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女职工在孕期享有哪些权利,孕期发生争议如何解决

3.7w浏览 匿名 2020-09-29 安徽宣城
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女职工在孕期享有哪些权利?
1、不被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不得辞退,不得降低其基本工资。2、劳动安全。孕期与哺乳期,用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。3、带薪休假1、流产:最少15天,最多90天,根据妊娠天数计算。
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哺乳期和孕期发生争议怎么解决
我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充,该《规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”
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怀孕职工享有什么权利
第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二,怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。第四,怀孕妇女的休息权。第五,应得的生育费用。
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怀孕女职工享有哪些权利?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕女职工享有哪些权利进行了解答,希望能解答您的问题。
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怀孕女职工享有哪些权利?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕女职工享有哪些权利的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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