工资发放的时间遇到节假日能提前发放吗？由政策法律吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资延迟发放是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工伤的待遇应当由工伤保险和用人单位根据不同的责任认定情况来进行发放，具体情况下应当首先对是否购买了工伤保险进行认定，如果没有购买工伤保险的情况下，则必须全部由用人单位进行赔偿。

在国家法定节假日的工资必须是基础工资的三倍。尤其是法定节假日的工资，是不能用正常工资来抵消的，并且在这个节日加班，是需要经过劳动者协商一致同意之后才可以不能强制要求劳动者加班，而且加班一定要给劳动者发放300%的基本工资作为加班补偿。

可以。依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。

企业发过节费有元旦、清明、中秋节和国庆节等等。具体需要发放过节费的一般情况下都是法定的节假日，主要还是因为这样的一种过节费体现人性化的关怀，对于劳动者来说也是比较温馨的。