弟弟在林氏木业上班，经常加班，但是就没有发过加班费，这样的情况合理吗？林氏木业不给加班费怎么办？

1沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。公司不发工资怎么办.2协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。这就是公司不发加班费的建议。

应该给加班费，遇到林氏木业不给加班费的情况，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令林氏木业给予加班员工加班费。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位安排加班应当给与加班费，不给加班费的，可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门在收到情况反映后，责令用人单位支付加班费。因此，遇到林氏木业不给加班费的情况，可以向当地劳动行政机关反映。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 遇到林氏木业不给加班费这种情况可以向劳动行政部门反映。