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公司改制裁员补偿要怎样算
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公司改制裁员补偿怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》规定，按第四十一条规定裁员的，应支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司经营
你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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裁员补偿金怎么算
裁员补偿金的计算标准是按照劳动者的工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；如果工作六个月以上但是不满一年的，也要按照一年的标准计算；如果工作不满六个月的，那么按照半个月的标准计算。裁员经济补偿金的计算涉及到以下几个因素：1、基本工资。2、服务年限。3、补偿比例。4、其他因素。若是对裁员补偿金怎么算有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
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裁员补偿算不算年终奖
裁员补偿是否包括年终奖金，需依据《劳动合同法》第47条。
该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础，包括奖金、津贴等可支配收入。
若年终奖属劳动报酬范畴，且在解除合同前12个月平均工资中已考虑，则应纳入裁员补偿。
反之，若年终奖仅为额外激励，未计入平均工资，则可能不包含在补偿中。
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劳动纠纷
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全民所有制企业改制员工经济补偿问题如何计算？
需要按照劳动者的工作年限来计算赔偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
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企业改制补偿金如何计算
首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为,月应纳税所得额=经济补偿金收入-可税前扣除金额(四项基金等-北京市职工平均工资×3]÷工作年限(不超过12年。计算经济补偿金月应交个人所得税。公式为,月应纳税额=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
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公司经营你好，我是做工程方面的，公司本来公司把我调去国外，有驻外补贴，现在他们要求我回国工作，我不同意，他们算不算强制调岗
[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊
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公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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