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签了离职协议还可以仲裁吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-30 云南曲靖
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律师解答 共1条
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    对于签了离职协议还可以仲裁吗这个问题,解答如下, 签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。
    即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第十条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续;
    支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
    全文
    9 2020-09-30
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签了离职赔偿协议还能仲裁吗?
签了离职赔偿协议不一定还能仲裁,若是单位违反了协议,那么职员依旧可以提出劳动仲裁申请。对于各方都没有违反协议的情形,一般不能仲裁。如果依旧不知道签了离职赔偿协议还能仲裁吗,可以选择继续查阅此文。
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签了离职协议还可以劳动仲裁吗
可以。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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签了离职补偿协议还可以仲裁吗
可以仲裁。劳动者与用人单位签订了离职补偿协议,如果协议中存在不合理的情形,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。那么签了离职补偿协议还可以仲裁吗,下面来为您进行解答。
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签订离职补偿协议后可申请仲裁吗?
签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁,如果单位并没有履行协议之中规定的义务,那么职员可以选择提出劳动仲裁的申请。依旧不知道签订离职补偿协议后可申请仲裁吗,可以选择继续查阅此文。
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什么是仲裁协议、协议仲裁制度
仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。所谓协议仲裁制度,是指当事人协议将纠纷提交仲裁机构进行裁决的一种制度。
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