现在公司拒绝给我发工资，说我考勤没有20天不发，但是我当时入职时是没有这个条例的

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

待岗期间的考勤制度需符合法律法规。员工在待岗期间不需按常规签到，但公司有需求时应按时返岗。待岗因非个人原因导致的企业停工，员工需耐心等待复工。如因企业经营困难安排待岗，未超过一个工资支付周期，应按劳动合同约定支付工资；超过后，需与员工协商调整，但不得低于当地最低工资的70%。若协商不成，可解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。

我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外，用人单位不得随意解雇试用期员工，且解雇时须说明原因。

不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。