失业保险关系随本人转移缴费年限按哪些计算

[律师回复] 解析：
为了确保纳税人能够准确并及时地完成税款缴纳工作，有关部门明确规定，汇算清缴应于每一会计年度终了之后的五个月内进行，也就是每年从次年的1月1日起至5月31日止。
如以2013年为例，其所对应的企业所得税的汇算清缴期就将是从2014年的1月1日起至5月31日为止。
对于内资企业而言，他们需要在每个月或季度结束后的十五日内，向税务机关递交相关的申报资料。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条
企业所得税分月或者分季预缴。
企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。
企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

[律师回复] 解析：
以下几种情形应视为双方并不存在劳动关系：
1.用人单位或劳动者在法律以及法规的相关规定中未达到确立劳动关系所要求的主体条件；
2.即使在用人单位与劳动者之间确实产生了某些权利义务，然而并无明显体现出其中一方不受另一方管理制约的情况出现；
3.劳动者所提供的劳务并非构成该用人单位业务活动不可分割之要素；
4.根据用人单位的备案记录显示，并无与劳动者建立劳动关系的相关信息。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《劳动法》明文规定，劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。
其中，劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面：
首先，以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系，即所谓的事实劳动关系；
其次，劳动合同关系亦被称之为雇佣关系，
然而，劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种，且是一种带有从属性特征的雇佣关系。
正如“劳动契约”中所述，当事人一方需在从属的关系中，为另一方提供职业上的劳动力，而另一方则需支付相应的报酬，这种契约便被视为特殊的雇佣契约，可称之为从属的雇佣契约。
此外，在此处提及的临时雇佣关系，实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。
临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。
鉴于劳务活动同样属于劳动范畴，
因此，接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬，这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
住房公积金制度并未设定不同的级别区分，仅存在缴存基数以及缴费比例的差异性。
企业及其雇员的住房公积金缴存比例下限均为百分之五，而其上限则分别为百分之十二。
在实际操作中，具体的缴存比例将由企事业单位与雇员自主商定。
原则上，每个单位只能确定一种固定的单位缴存比例，而个人缴存比例应不低于且不得超过单位缴存比例。
缴存比例的取值必须是以百分之一为单位的整数倍。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
依据国务院所公布实施的相关规范性条例，颁发给优秀创新发明人才的奖项，如创造发明奖、国家星火奖；
奖励给在自然科学领域作出重大贡献者的奖项，例如自然科学奖；
表彰在科技进步领域取得显著成果者的奖项，如科学技术进步奖；
以及对提出合理化建议并进行技术改进的员工给予的奖励。
此外，还包括向运动员和教练员支付的奖金。
第二类是与劳动保险和职工福利相关的费用。
这些费用主要涵盖了医疗卫生费、职工因病或意外去世后的丧葬费及其家属的抚恤金、对生活困难的职工提供的生活补贴、用于文化体育活动的宣传费用、为集体福利事业建设所需的设施费用等。
第三类是劳动保护方面的各类开支。
其中包括工作时需要穿着的工作服、手套等劳动保护用品，以及解毒剂、清凉饮料等物品的购买费用，同时也包括符合国务院于1963年7月19日由劳动部等七个部门联合制定的劳动保护范围内的其他支出。
最后一类是关于离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第十一条
下列各项不列入工资总额的范围：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁程序如下所示：
首先，申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请，并根据被申诉方的相应人数提交相关副本；
其次，仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状；
紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知；
然后，仲裁委员会将组建仲裁庭；
接下来，仲裁庭将进行现场调查，并主持辩论环节，同时征询双方当事人的最终意见；
在做出裁决之前，仲裁庭还可能进行调解工作；
最后，仲裁庭将作出仲裁裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 你好可以去根据工作年限去赔偿

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准

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[律师回复] 你如果不服可以申请劳动仲裁，要求单位按照你的实际工作年限进行双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

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[律师回复] 你好，寻求消费者协会或调解组织的帮助，或者去相关部门投诉

[律师回复] 两个未成年人发生性关系报警怎么处理

[律师回复] 你好 不能的 不然可能涉及到违法辞退Y