律图审稿专业委员会3轮严审

公司天天九点上班七点半下班,中午就一个小时休息,然而还每周有一两次加班到九点,没有加班费,休息还强制加班,匿名举报投诉有用吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-30 辽宁阜新
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意,并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (四)国庆节;《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    全文
    13 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6921位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司天天九点上班七点半下班,中午就一个小时休息,然而还每周有一两次加班到九点,没有加班费,休息还强制加班,匿名举报投诉有用吗
一键咨询
  • 大连用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    167****7173用户1分钟前提交了咨询
    174****4578用户2分钟前提交了咨询
    172****8614用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    167****4571用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    136****1710用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
  • 辽阳用户3分钟前提交了咨询
    131****5555用户2分钟前提交了咨询
    175****4350用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    178****2470用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    150****4517用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    142****5485用户4分钟前提交了咨询
    166****2152用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    131****2261用户2分钟前提交了咨询
    144****0750用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    155****8507用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    153****4515用户3分钟前提交了咨询
    171****6678用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    165****8356用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    140****4073用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    132****0260用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    178****5220用户3分钟前提交了咨询
    164****0516用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    138****5875用户1分钟前提交了咨询
    164****6272用户1分钟前提交了咨询
    162****6407用户4分钟前提交了咨询
    156****8502用户4分钟前提交了咨询
    178****4484用户1分钟前提交了咨询
    178****7576用户3分钟前提交了咨询
    164****7181用户2分钟前提交了咨询
    176****1486用户1分钟前提交了咨询
    164****8014用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    173****2563用户4分钟前提交了咨询
    165****8763用户4分钟前提交了咨询
    143****5206用户2分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    133****5434用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    161****5287用户2分钟前提交了咨询
    130****8700用户2分钟前提交了咨询
    134****1634用户1分钟前提交了咨询
    141****8536用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    132****0460用户3分钟前提交了咨询
    171****5448用户3分钟前提交了咨询
    134****3437用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    150****8044用户4分钟前提交了咨询
    156****4782用户2分钟前提交了咨询
    174****3776用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    154****2745用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    157****6453用户3分钟前提交了咨询
    160****0762用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    141****8036用户2分钟前提交了咨询
    134****7120用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    176****8273用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****1622用户3分钟前已获取解答
连云港152****3877用户3分钟前已获取解答
南京135****8257用户3分钟前已获取解答
中午休息时间加班算加班吗?
中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定,我国并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间,只是规定了职工每天工作不能超过八小时,超过的要给予员工加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
休息日加班无加班费是多少
休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
休息日加班无加班费是多少
休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
休息日加班无加班费是多少
休息日加班费用计算公式为:加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休,则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工,在完成定额任务后被延长工作时间,应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚财产分割,不知道具体财产信息
[律师回复] 如果在离婚财产分割时不知道具体财产信息,可以尝试以下几种方法:
一、自行收集证据
1. 银行账户信息
   - 查看共同账户:如果夫妻双方有共同的银行账户,可以收集银行存折、银行卡,通过网上银行、手机银行或到银行柜台查询账户流水,了解资金的进出情况,包括工资收入、投资收益、大额转账等。
   - 留意个人账户线索:回忆对方可能使用的银行,比如对方工资卡的发卡行。可以在诉讼过程中申请法院调查令,去银行调查对方的个人账户信息,但需要提供一些基本线索,如银行名称、卡号的部分数字等。
2. 房产信息
   - 查询共有房产:回忆夫妻双方共同购买或登记在双方名下的房产,查看房产证或不动产权证书,了解房产的位置、面积、产权归属等信息。如果房产证在对方手中,可以到当地不动产登记中心,凭身份证、结婚证等相关证件查询夫妻共有房产的登记情况。
   - 查找可能的隐匿房产:注意对方是否有异常的资金支出,可能用于购买房产。也可以查看对方的通讯记录、邮件等,寻找有关房产购买或租赁的线索。
3. 车辆信息
   - 确定共有车辆:收集车辆行驶证,明确车辆的品牌、型号、车牌号、登记日期等信息。对于夫妻共同所有的车辆,其价值需要在离婚财产分割中进行评估。
   - 调查隐匿车辆情况:观察对方是否有使用车辆但车辆登记信息不明的情况,或者是否有异常的大额支出可能用于购车。可以通过交通管理部门查询车辆登记在谁的名下。
4. 投资信息
   - 股票和基金:了解夫妻双方是否有股票账户或基金账户。如果知道账户信息,可以通过证券交易软件或基金公司官网查询账户资产情况。如果不清楚账户,可在离婚诉讼中申请法院调查,提供对方可能开户的证券公司或基金公司的线索,如对方经常关注的金融资讯平台、提及的金融机构名称等。
   - 企业投资:查看对方是否有投资企业的情况,通过国家企业信用信息公示系统查询企业的股东信息,看对方是否是企业股东,以及其股权份额、企业经营状况等,因为企业股权也是夫妻共同财产的一部分。

二、借助法律手段
1. 申请法院调查取证
   - 在离婚诉讼过程中,如果自己无法获取对方的财产信息,可以向法院提交书面申请,请求法院调查取证。法院会根据具体情况,对银行账户、房产、车辆、投资等财产信息进行调查。但是,申请法院调查需要有合理的理由和初步的证据线索。
2. 要求对方如实申报财产
   - 在诉讼程序中,可以要求对方如实申报夫妻共同财产。根据法律规定,夫妻双方在离婚诉讼中有义务如实申报财产,如果一方隐瞒、转移财产,在财产分割时可以少分或者不分。如果发现对方申报不实,可以向法院提出,由法院进行核实和处理。
问题紧急?在线问律师 >
4476 位律师在线,高效解决问题
只有休息日加班可以调休吗?
只有休息日加班可以进行调休,其他时间加班单位需要支付员工加班费。只有休息日加班可以调休,其他时段的加班只能支付加班工资,否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制,风险比较大。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*