公司以调岗为由可以随便降员工的工资吗

[律师回复] 解析：
年龄在年满十二岁未达十四岁之区间的自然人，若触犯了故意杀人、故意伤害之重罪行，致使他人死亡或以极其残暴的方式导致被害人重伤并留下严重程度不等的残疾后果，且情节极其恶劣，经过至高无上的中华人民共和国最高人民检察院核准后决定进行追诉的，该行为人必须承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
商品房购买过程中所引发的纠纷有多样化的解决途径，具体如下所述：
1、当事人双方可进行直接友好协商；
2、对于由于商品房销售而引发的争议，消费者还可以寻求消费者协会的协助和支持；
3、向当地政府相关职能部门提出调解请求也是一种维权做法；
4、另外，还可申请仲裁或采取法律手段发起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
在人民调解委员会的协助下处理民间纠纷时，无需缴纳任何相关费用。
值得注意的是，所谓的“人民调解”便是以人民调解委员会作为主导者，并通过其主持下，针对民间纠纷事务展开的调解活动。
与此同时，还有另一个被广泛认可的解决纠纷的途径——司法调解，也同样是解决纠纷各方争议的关键手段之一。
它们所采取的策略主要包括：
运用说服教化以及普及相关法律政策等手段，旨在促进各诉讼当事人之间实现理解和体谅，从而达成适当的和解协议，最终消除各种纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第四条
人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。

[律师回复] 解析：
工时计算方式如下：
1.出勤工时：
为实际参与工作者人数与每日常规工作时间长度（即8个小时）的乘积所得。
2.受援工时：
为接受援助者人数与其实际所需援助时间长度的乘积所得。
3.实勤工时：
由出勤工时、受援工时以及加班工时三部分相加所得。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
对于因企业面临经济困难或者其他特定理由引发停工停产的情况，用人单位有权对员工实施待岗安排。
然而，根据我国现行的法律法规，如果在此过程中，劳动者遭受了用人单位违法解除劳动合同的侵害，他们有权依法寻求对用人单位的权利救济，包括诉求经济补偿金的支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您的爱车在社区内遭受剐蹭，请务必尽早向有关部门报告此事。
除了向交管部门进行通报之外，您还需要在事发后的48小时之内通知您所投保的保险公司。
针对单方面事故，您可直接拨打举报热线进行报告，或者前往具备损害评估资质的汽车维修工厂进行评估上报。
而对于涉及双方责任的事故，则应由交管部门明确划分双方各自的责任范围，并出具相应的责任认定书。
主要责任方将负责向保险公司进行报案，双方当事人均会前往保险公司共同商定损失情况。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
公安机关立案及监察委员会立案分别作为两个相对独立且互为支撑的办案途径，两者本身并无任何矛盾或是竞争关系。
在公安机关处理案件过程中，若发现涉嫌违法违纪行为的政府人员，监察委员会将依法启动深度调查工作，同步开启相应的纪律检查程序，以保证所有涉及法务事宜的处理均严格遵循法律规范，维护司法体系的公正与严肃性。
因此，即使公安机关已对某起案件予以立案，监察委员会仍保留着对该案件继续立案并开展深入、全方位调查的法定权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，员工调岗是完全可行的，但前提必须得到员工本人的明确同意。
若在实际操作中出现了调岗困难的情况，企业可选择依法与该员工解除劳动关系。
然而，在采取这一举措之前，务必按照相关法律法规的规定，提前以书面形式告知劳动者此事，并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，公积金提前还贷所偿还的并非利息，而是本金。
其次，关于提前还款的相关规定如下：
第一，借款人必须在按照约定的时间正常偿还贷款本息满六个月之后，方可提出首次提前偿还部分贷款或者全部贷款的请求；
第二，为了严格管理贷款业务，贷款机构对于提前偿还部分贷款设定了最低限额，通常情况下需要达到一万元以上；
第三，借款人若要提前还贷，一般需要提前十日或十五日通知贷款机构，并且需要携带原借款合同、银行还贷储蓄卡、每月还资本金利息表以及本人身份证等相关资料，向贷款机构提交书面申请，同时还需经过其审核批准；
最后，贷款机构在确认无误后，对于属于提前偿还部分住房贷款的情况，将会依据原借款合同中所确定的计息还贷方式，按照“先支付利息，然后归还本金，每月等额减少，缩短还款期限”的计算原则，重新计算出提前偿还部分贷款后的借款余额及最终偿还期限。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。
根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。
若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；
如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此外，当事人还可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在签署调解书之后，仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。
若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意，当事方可直接选择进行诉讼。
然而，如该调解书系由法院裁定并生效，那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时，才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。
经人民法院审查属实的，应当再审。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，拘留证应由公安机关依法制定并发起，同时也应有公安机关负责实施。
当公安机关决定拘禁他人时，必须向其出示相应的拘留证。
在被拘者遭受拘禁之后，公安机关应该迅速地将其移送到看守所关押，这一过程最晚不得超过24小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
实际上，情况并非绝对。
首先，在发生涉及闯红灯的交通事故之后，究竟应由哪位当事方承担所有责任并不是理所当然的事情，而应当
首先经过专业机构的责任鉴定予以明确。
具体而言，即使驾驶者在行驶过程中违规闯红灯酿成车祸意外，也并不意味着其需负起全部责任，这种结论必须依赖于交通警察部门所出具的事故责任认定书加以确认。
其次，针对涉及闯红灯导致的车祸事件，赔偿责任以及责任范围通常需根据交通事故责任认定书来逐项明确。
因此，作为受害一方，您有权通过与责任方沟通协商或者诉诸法律途径，请求其赔偿所遭受的相应损失。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于房屋签订之后毁损风险的承担问题：
在房屋正式交付至使用阶段之前，责任应当由卖方承担；
而当房屋已经被买方接手使用之后，毁损风险便应由买方承担。
在此我们所讨论的“交付”，特指房屋所有权的实际转移和占有权的实际交接，也即从卖方手中将房屋完整地移交给买方，使买方拥有并使用该房屋的权利。
一般而言，实现这一过程的常见方式便是将房屋的钥匙交付给买方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位强制进行岗位调动，却未能与劳动者协商并达成共识，这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为，同时亦违反了相关法律法规。
转变为实质性的辞退行为，则等同于非法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权向用人单位索取相应的赔偿金。
若需维权，可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。
关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；
若劳动者在六个月以下的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
本物业管理员须履行如下工作职责：
切实维修保养以及精心清洁维护物业服务区域内的业主共用部位，全面维护物业服务区域内的基本秩序稳定，同时采取科学合理的手段保障业主的人身与财产安全。
对于物业服务区域内出现的任何违反相关治安、环保及消防等法律法规的行为，物业服务人员应立即采取有效措施加以制止，并向上级部门进行汇报。
法律依据：
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

[律师回复] 解析：
绝大多数状况下的跟踪行为并不会引发刑事案件。
正常情况下，我们并不能轻易地将跟踪行为定义为违法或犯罪性质；
然而，在某些特定情境以及时间段内实施的跟踪行为，一旦对他人的隐私权构成深重侵害，便有可能被视为越轨的行为，理应承受相应的惩戒。
依据相关法律条款，此类行为的惩处力度可以涵盖从五日以下的拘留措施乃至五百元人民币以下的罚款酌定；
假如情节更为严重，那么则需要处以五日到十日之间的拘留处罚，并且还需交纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，对于集团内部的职位调迁事宜，相关法规做出了如下明确规定：
首先，用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后，可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更；
其次，如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段，强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容，那么该份劳动合同将被视为无效；
最后，除上述两种情形外，还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
在进行为期的三天试用期期间，倘若雇主未依照法律规定给予当事人基本工资，显然是不符合相关规定的。
原因在于，无论劳动者是否处于试用期阶段，只要其确实是在尽心尽力地为用人单位工作，那么单位都应该按照法律法规的要求，向劳动者支付相应的报酬。
如若单位仍拒绝履行支付义务，劳动者可采取如下措施：
首先，可向当地劳动保障行政部门进行投诉；
其次，劳动监察大队将有权利对相关事宜展开进一步调查并督促用人单位及时完成支付工作，如若逾期仍然没有按规定执行，则劳动者有权申请增加赔偿金，具体的赔偿金数额应根据所欠薪资总额的50%至100%之间来确定。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在面临多子女家庭财产继承纷争之时，其处理方法应优先考虑采取家庭成员之间的自主商议。
在这一过程中，务必秉承相互体谅、彼此谦让以及以和为贵的精神，通过谋求共同利益来妥善解决遗产继承的相关问题。
然而，若以上途径无法达成共识，那么便可寻求人民调解委员会的协助进行调解，或者直接向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百三十二条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。