一、这要看是员工是个人解除还是公司炒员工了,个人解除的下面情形要支付补偿金:按劳动合同法
第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司炒员工的话可以依照劳动合同法实施条例十九条规定的,你公司有证据能证明该员工严重违反你公司的规章制度的,不用支付补偿金;
三、劳动者主张加班费的按司法解释三
第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。