律图审稿专业委员会3轮严审

女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假能怎么休

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-01 齐齐哈尔
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    52人赞同了该解答
    咨询我
    女职工孕期的待遇包括哪些
    颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”
    《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”
    《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
    怀孕期间五假如何休
    1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
    2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
    3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
    4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”
    5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
    全文
    12 2020-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3935位律师在线平均3分钟响应99%好评
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假能怎么休
一键咨询
  • 黑河用户4分钟前提交了咨询
    152****1676用户4分钟前提交了咨询
    163****2666用户2分钟前提交了咨询
    170****5583用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    152****0653用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    164****1085用户2分钟前提交了咨询
    166****3854用户2分钟前提交了咨询
    132****6237用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    166****3076用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    162****8713用户2分钟前提交了咨询
  • 哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    175****2415用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    131****5744用户1分钟前提交了咨询
    137****6227用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    155****1362用户1分钟前提交了咨询
    177****3070用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    133****6238用户3分钟前提交了咨询
    145****8207用户1分钟前提交了咨询
    166****4872用户2分钟前提交了咨询
    157****5575用户2分钟前提交了咨询
    152****0400用户2分钟前提交了咨询
    138****6343用户4分钟前提交了咨询
    161****6602用户4分钟前提交了咨询
    131****8711用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    138****4503用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    150****8238用户2分钟前提交了咨询
    144****8328用户1分钟前提交了咨询
    146****4166用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    136****4885用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    144****8046用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    150****5644用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    138****7047用户1分钟前提交了咨询
    167****6105用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    131****6207用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    151****3375用户4分钟前提交了咨询
    158****4336用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    144****7564用户4分钟前提交了咨询
    153****1760用户2分钟前提交了咨询
    164****4443用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    147****0000用户3分钟前提交了咨询
    148****2010用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    171****1275用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    140****0374用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    141****6405用户4分钟前提交了咨询
    164****2250用户1分钟前提交了咨询
    143****4277用户1分钟前提交了咨询
    170****4440用户3分钟前提交了咨询
    132****1163用户4分钟前提交了咨询
    140****0521用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    154****8716用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    176****3167用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    133****7607用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****8267用户2分钟前已获取解答
苏州135****4098用户3分钟前已获取解答
泰州181****4287用户4分钟前已获取解答
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休?
国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在怀孕期间的时候具体可以享受产假以及产假工资等等的待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间休假工资待遇有吗
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1w浏览2025-01-16
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
[律师回复] 女职工孕期的待遇包括哪些
颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
怀孕期间五假如何休
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4.3w浏览
怀孕期间请假待遇
10w+浏览2024-02-29
怀孕期间的工资待遇?
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
1w浏览2024-09-14
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
[律师回复] 女职工孕期的待遇包括哪些
颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
怀孕期间五假如何休
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4.3w浏览
怀孕期间工资待遇
10w+浏览2024-02-29
怀孕期间在单位有啥待遇
关于孕妇员工权益,特强调:妊娠期无法胜任原岗位,雇主应根据医疗机构证明调整工作量或换岗;孕7个月以上不得延长工时或安排夜班,需提供适当休息时间;产前检查时间计入正常工时;不得因怀孕、生育、哺乳降低薪资、解雇或解除劳动关系。
1w浏览2024-05-06
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
[律师回复] 女职工孕期的待遇包括哪些
颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
怀孕期间五假如何休
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4.3w浏览
怀孕期间工资待遇
10w+浏览2024-02-20
缓刑期怀孕有特殊待遇吗
缓刑并非拘役,对孕妇无特别优待。孕妇需遵守社区矫正规定,包括定期报到、参加教育学习和公益服务。缓刑考验期自判决生效之日起计算,即法庭判决具有法律约束力之日。缓刑更像是对已定刑罚的执行方式,而非真正的刑罚。
1w浏览2024-05-21
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
[律师回复] 女职工孕期的待遇包括哪些
颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
怀孕期间五假如何休
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4.3w浏览
怀孕期间工资待遇
10w+浏览2024-02-22
女职工怀孕期享受的待遇
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
1w浏览2025-02-23
女职工孕期的待遇包括哪些,怀孕期间五假如何休
[律师回复] 女职工孕期的待遇包括哪些
颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
怀孕期间五假如何休
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”
5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4.3w浏览
怀孕期间工资待遇
10w+浏览2024-03-05
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应