公司解除劳动合同调休假还有76天怎么算

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 您好，单位放假期间是否给员工开工资取决于具体情况。如果是因为非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按?劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果是因为劳动者原因请假，则单位可以不支付工资。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 您 好，这个可以申请仲裁

[律师回复] 请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 不能，退休人员不符合失业金的条件

[律师回复] 你好，中秋节是法定假日，法定假日一天。

[律师回复] 你好，对方具体欠你多少钱

[律师回复] 你好，请问你的伤情是怎样的呢

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 保释期到了当然得解除了。这个保释其实就是个看守你的方式，有时间限制的。等时间过了之后，要是案件查清楚了，检方也好律师也好都不再需要你了，而且你也没犯什么事儿的话，那就应该赶紧把你放出来。不过，如果案子还没完事儿，但你的保释期已经到了，那也得换个方式看着你才行。

[律师回复] 2.仲裁制度是指在争议发生前或者发生后，合同双方当事人自愿达成书面协议，将争议事项提交至双方均认可的第三方进行裁决处理。仲裁员在此过程中扮演的是裁判者的角色，而非调解员，他会根据相关法律法规及事实情况，对双方争议做出公正合理的裁决。当前，我国针对经济合同争议问题实施二级仲裁制度，若当事人对此裁决结果持有异议，可在收到二级仲裁决定书之日起15日内向当地人民法院提出诉讼请求，由法院依据相关法律规定进行审理并作出最终判决。仲裁组织作为民间机构，其职责在于以中立、客观的态度，对双方当事人之间的纠纷进行公正评判，因此并不具备采取强制措施的权力。
至于仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，受害方可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。
3.诉讼方式是指人民法院依照法定诉讼程序，对保险纠纷案件进行全面审查，在查清事实、明确责任的基础上，依法作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院行使司法职能的重要体现，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须无条件地予以遵守与执行。

[律师回复] 关于虚假陈述行为之认定标准，乃包括如下三个要点：
首先是对关键证据进行伪造或篡改从而为自己的主张提供支持；
其次在对手已经充分履行了举证义务之后，还通过无中生有的构建法律关系和相关事件来进行反驳；
最后是针对具体案件事实所发表的描述出现明显的自相矛盾或者完全无法给出合理解释。一旦认定行为人从事了虚假陈述的行为，人民法院有权依照情节轻重采取罚款、拘留等惩戒措施，严重者则可按照相关规定追究其刑事责任。

[律师回复] 在我国刑法规定中，对于被判定为犯有制造、出售假冒伪劣商品罪且符合缓刑适用条件的被告人，可依法判处缓刑。具体而言，考虑到被告人所受刑罚为拘役或三年以下有期徒刑，并且满足以下所有条件时，法院方可宣告缓刑：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）具有明显的悔过自新之意；
（3）不存在再次实施犯罪行为的风险；
（4）宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响。

[律师回复] 您好电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好，这个属于道德问题，不违法

[律师回复] 可以免除担保义务，但需要符合特定条件