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试用期内怀孕，公司能辞退员工吗
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷旧公司 2015年已经关闭，新公司继承了旧公司所有权利和义务（新旧公司为同一外商投资人），并给员工发有工龄和权利义务承接文件。新公司今年 7 月预计关闭。
旧公司在 2003 年至 2015 年之间，未按照实际工资少缴社保和公积金，属于少缴。
问。
该少缴社保金额是否可以由新公司
[律师回复] 是的，单位方有义务为您补缴社保，如果对方不予支持您可以申请劳动仲裁保护您的合法权益，详情请电联我们。
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试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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劳动纠纷如果在公司工作13年公司无故解除员工公司应该怎样赔偿
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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开始不知道心脏有问题然后怀孕了 去人民医院检查了解做人流对人有没有影响 去妇科门诊询问那里的医护人员不经同意拍资料然后去了妇幼保健院 那边医护人员说我去人民医院的事全巴中都知道了还有乡镇医院给我打电话询问情况 这种算不算侵权
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷
孙律师您好，我是单位一名员工，在单位已经五年了，现在公司因经济形势问题需要优化员工，找到了我说让我转岗，其实就是变相辞退，在这之前已经有好几个员工被用这种方式离职了，那我可以去劳动仲裁吧，仲裁需要提供哪些材料呢
[律师回复] 你好，建议付费咨询。
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试用期内怀孕被辞退有赔偿吗？
试用期内怀孕的员工除非不符合岗位的录用条件的，不然是不可以辞退的，在劳动法中对于女性职工在公司的福利待遇，在怀孕哺乳期间，用人的那位都不能解除劳动关系，而且劳动合同还应该顺延。
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劳动纠纷
你好，我们公司在原合同没到期的情况下与我们重新签订合同，薪资结构改成工资里头有包括辞退赔偿金的，这样违法了吗？然后企业的岗前培训我也才去了一次，我现在想辞职需要赔偿企业费用吗
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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我是B公司员工因工作需要长期驻扎A公司进行业务上的处理工作，由于A公司贵重物品在B公司员工不知道的情况下误以为垃圾丢弃，在过12小时后A公司找到B公司员工说是贵重物品被丢弃造成经济损失要求赔偿，处理过程中B公司对B公司员工进行处罚五千元，是否合理
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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试用期内女职工怀孕可否辞退？
试用期内女职工怀孕如果有正当的理由是可以辞退的，试用期如果职工没有满足用人单位的规定，可以在试用期内和职工解除劳动合同，但是如果是职员在正式工作中怀孕，一般不能辞退劳动者。
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劳动纠纷您好，一个单位职员拿了钱说有个空名额给办理社保，结果办了一半，这人被抓了，他名下财产也转移了
[律师回复] 涉嫌诈骗 及时报警 看具体情况 确定
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