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工厂不发工人工资,劳动局管吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-01 广东揭阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   工厂不发劳动者工资,可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
      
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到;
    3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;
    4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    全文
    10 2020-10-01
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单位不发工资找劳动局管用么
有用。用人单位应该按月以货币的形式支付劳动者工资,如单位有困难不能按时发放,要跟劳动者说明情况,并承诺发放工资的时间,要是用人单位无故不发放工资,劳动者可以到劳动主管部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
抢劫罪属于第几类管理
[律师回复] 解析:
抢劫罪归属于侵犯财产权类别的犯罪之列。抢劫罪是指在主观上存在非法占有他人财产的意图,同时针对被害人、看管者或监管者,运用暴力、恐吓或其他手段,对他们施加压力,强行将公私财产据为己有,从而触及了刑法的犯罪行为。抢劫罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公私财产的所有权以及公民的人身权益;
其次,从客观角度来看,行为人必须在现场对公私财产的所有者、保管者或守护者采取暴力、恐吓或其他对人身进行强制的措施,以达到强行夺取公私财产的目的;
再次,本罪的主体通常为一般自然人;
最后,在主观层面上,行为人必须具备直接故意的心态,并且怀揣着非法占有公私财产的意图。关于抢劫罪的量刑标准,根据相关法律法规,对于犯下抢劫罪的罪犯,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若情节特别严重,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处以罚金或没收全部财产。
其中,“情节特别严重”的情况包括但不限于以下几种:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫;
(三)抢劫银行或是其他金融机构的;
(四)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(五)抢劫导致他人重伤、死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)持有枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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职务侵占罪谁来管怎么判
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,职务侵占罪通常由犯罪行为实施地的法院负责审理。
然而,值得注意的是,这类犯罪行为发生地多数时候都与犯罪嫌疑人身处的公司或企业有着直接关联。这主要是由于在这种情况下,公安机关更容易对案情进行深入调查和取证,从而能够更好地维护法律公正及保护受害人的合法权益。具体而言,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以相应罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司发不了工资找劳动局管用吗
公司发不了工资找劳动局管用,只要职工可以提供被拖欠工资的证据,经劳动行政主管部门调查情况属实的,劳动行政主管部门会责令公司在规定的时间内立即给劳动者支付工资,没有执行劳动局规定的,除了要补发工资还要发赔偿金。
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劳动纠纷
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工厂不发工资怎么办
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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劳动纠纷
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工厂不发工资怎么办?
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据。
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劳动纠纷
危险驾驶罪多久移交公安局
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员因涉嫌构成危险驾驶罪而被依法实施刑事拘留之强制手段,根据相关法律法规,其拘留期限最长可达14天。若公安机关在执行拘留过程中,发现有必要将其逮捕,应在拘留期满后的3日内,向人民检察院提交审查批捕申请。
然而,在某些特定情形下,如涉及到流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人,经县级以上公安机关负责人批准,提交审查批捕的时间可适当延长,最多可延长至4日。对于此类重大犯罪嫌疑人,经县级以上公安机关负责人批准,提交审查批捕的时间还可进一步延长至30日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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煤矿安全生产管理人员职责是什么
[律师回复] 解析:
在本单位中,我将全权负责各项安全生产事宜,以确保企业的长期稳定发展。在此过程中,我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制,明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与,共同保障企业安全运营的目标。
同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
判缓刑后司法局让带个担保人是什么意思
[律师回复] 解析:
当犯罪分子被宣判缓刑之后,在缓刑的考验期限内,他们无需寻找担保人承担责任。
然而,监管犯罪分子的任务落到了社区矫正服务部门身上。
根据我国现行的法律法规,在押的被告若第一轮审判被宣判缓刑,应当即时被释放。
然而,由于判决存在生效期,因此只能通过取保候审的方式予以释放,待判决正式生效后,解除取保措施,将缓刑执行权移交给社区矫正机构。而在第二轮审判中被宣判缓刑的被告,判决一经下达便立即生效,因此可以立即被释放,无需采取取保候审的方式。缓刑制度的实施,是在犯罪分子已经被判处刑罚的基础之上,进一步考察其是否具有真诚的悔过表现,判断其回归社会后是否能够真正地不再危害社会,从而决定是否执行原有的刑罚。要想准确地把握缓刑制度的适用,关键在于如何正确地评估已经被判刑的罪犯是否真的不会再次危害社会。与免除刑事处罚不同的是,缓刑制度在一段时间内依然保留了执行原判刑罚的可能性。因此,在对缓刑犯作出判决时,必须宣布一定的缓刑考验期。在考验期间内,若罪犯未再犯新罪,则原判刑罚将不再执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
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拖欠工资劳动局管吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资劳动局管吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
上海松江区公安局监视居住需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:
在依法受到监控居住的情况下,相关人士应当严格遵循以下几项具体规定:
首先,未经执行机关的事先批准,禁止擅自离开所在城市或县级行政区划范围;
其次,当接到传唤通知时,必须立即前往指定地点接受询问调查;
第三,严禁以任何方式对证人的作证行为进行干扰和阻挠;
第四,不得有销毁、篡改证据或者串通口供等违法行为;
最后,未经执行机关的许可,不得与他人进行私自会面或通讯联系。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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