请问，什么算合法裁员，什么算违法裁员

根据我国法律规定，企业如果进行裁员的话，就必须向劳动者支付经济赔偿金，支付赔偿金的相关标准是根据企业工作人员的相关工作时间来进行计算。企业不得拖欠员工的经济赔偿金，如果用人单位拖欠员工的赔偿金可以直接申请劳动仲裁。

用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施，企业破产需要向法院提出破产申请，并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序，通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序，企业就可以经济性裁员。

用自己前12个月的工资总额除12个月，这样就能计算出每个月的平均工资，但工资总额应该是扣除个人所得税和社保以后的实际所得。计算出每个月的平均工资以后，再结合本人工龄，有几年的工龄就能拿到几个月的工资作为补偿。

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