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试用期辞退员工有何条件

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-01 江西鹰潭
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    一、不符合录用条件
    试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。
    二、劳动者有法定过错
    劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》
    第三十九条
    (二)至
    (六)项规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
    二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
    劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》
    第四十条
    (一)、
    (二)项规定单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    三、违法解除合同,应当支付赔偿金
    用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条有下列情形之
    一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    9 2020-10-01
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试用期辞退员工的条件
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期辞退员工的条件相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
洗钱罪的犯罪要件包括哪些
[律师回复] 解析:
洗钱罪的犯罪构成要素主要由以下四个方面组成:
首先,本条法律规范所涉及的犯罪侵害对象是一种复合型的客体,即不仅直接侵犯了金融行业和国家的经济管理秩序,同时也间接挑战了国家关于金融管理活动以及外汇管理的各项相关规定。
其次,从客观层面来看,洗钱罪的实施方式主要表现为行为人明知自己的行为是在为毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的违法所得及其收益进行掩饰、隐瞒其来源和性质,并通过将这些非法所得收入存入金融机构、进行投资或在市场上流通等手段,以实现其合法化的目的。
再次,洗钱罪的犯罪主体可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,也可以是各种类型的单位。
最后,从主观层面来看,洗钱罪的成立需要行为人有明确的故意心态,即他们必须清楚地知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且是为了获取某种利益而故意实施的,同时还期望这样的结果能够得以实现。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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合同诈骗罪4个要件是什么
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的四项构成要素,主要涉及以下四个方面:
首先,犯罪客体,这是指国家对于经济合同事务的管理秩序,同时也涵盖了公共财产和私有财产的所有权利;
其次,犯罪客观方面,即在订立、履行合同的具体实践过程中,犯罪分子采用虚假构造事实或者掩盖真实情况等手段,欺诈地获取到对方当事人的财物,并且诈骗金额达到一定标准;
第三个因素是犯罪主体,无论是自然人还是法人组织都可以成为本罪的实施者;
最后,犯罪主观方面,必须是犯罪分子直接故意为之,且其行为目的在于非法占有对方当事人的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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试用期辞退员工的条件
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劳动纠纷
抢夺罪的客体要件有几个
[律师回复] 解析:
首先,从犯罪构成角度出发,抢夺罪名的犯罪客体应明确为公私财产的所有权。
其次,就犯罪行为的外在表现来看,本罪的显著特点在于行为人趁被害人毫无防备之机,采取出乎对方意料之外的方式,公然地运用可见的强力手段,使得被害人无法及时进行有效抵抗,从而成功获取了数额较大的财物。
再次,从犯罪主体的角度分析,本罪的实施者可以是任何年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人。
最后,从犯罪心理的角度来看,本罪的行为人在主观上必须是出于故意,其犯罪目的就是为了非法占有公私财物。
值得注意的是,抢夺罪绝无可能是由于行为人的疏忽大意或过于自信导致的,而且在实际操作中往往伴随着暴力行为的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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摩托车盗窃罪认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于摩托车盗窃案的立案标准包括以下几方面内容:
首先,盗窃公私财物价值达到人民币一千元及以上的,属于盗窃金额较大的范畴,其数额跨越了人民币一千元至三千元之间的范围;
其次,如果实施盗窃行为的主体在两年内实施过三次或更多次数的盗窃行为,则应视为严重违法行为;
第三,若违法分子未经许可擅自闯入他人居住的供其家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃活动,这种情况也应该被立即立案侦查;
第四,当犯罪者选择在公共场所或者公众交通运输工具上盗窃他人身上所携带的财物时,同样应纳入刑事案件的调查范围之内;
最后,如果犯罪者以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者累计实施过三次以上的盗窃行为、入户盗窃行为、携带着凶器的盗窃行为以及扒窃公私财物等各类严重违法行为,均应当依照相关法律法规进行严肃处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期辞退员工的条件
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞退员工的条件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期辞退员工的条件
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劳动纠纷
职务侵占罪主体和要件有哪些
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要件:本项罪行所侵犯的具体法益乃是公司、企业以及其他各类社会组织的财产所有权。其犯罪对象则是公司、企业或者其他单位的所有财物,其中既包含了有形的动产,也涵盖了无形的不动产。
2.客观要件:从客观角度来看,本项罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且涉案金额达到一定标准的违法行为。
3.主体要件:本项罪行的实施者为特定的主体人群,他们主要是指公司、企业或者其他各类社会组织中的工作人员。
4.主观要件:从主观层面来看,本项罪行的行为人必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分等各项权利,而不论其是否已经实际获得或行使了这些权利,都不会影响到该项罪行的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞退试用期员工条件有哪些
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
赌博取保候审条件是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规的基本精神,对于涉及犯罪嫌疑人和被告人的案件,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其进行取保候审处理。具体条件如下所示:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能会遭受管制、拘役或者独立使用附加刑罚等刑事处罚;
其次,犯罪嫌疑人或被告人可能面临有期徒刑及以上程度的刑法责任,但通过取保候审方式并不会导致他们对社会产生潜在威胁;
再次,尽管犯罪嫌疑人已经被依法拘留,但是经过详细的讯问和审查之后,发现需要将其逮捕,然而由于其患有严重疾病,或者正处于怀孕期或哺乳期,不适宜立即执行逮捕;
此外,对于已经被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人或被告人,如果在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法完成案件审理工作,且采取取保候审措施不会对社会造成危害性;
最后,对于持有有效护照或其他有效出境证件的犯罪嫌疑人,虽然可能会选择出境以逃避侦查,但并不需要立即实施逮捕。
同时,对于在提请批准逮捕后,检察机关未予批准逮捕,需要进行复议、复核的情况;以及在移送起诉后,检察机关决定不起诉,同样需要进行复议、复核的情况,也可考虑采用取保候审的方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
非法拘禁罪的犯罪构成及认定条件是什么
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非法拘禁罪系指行为人在未经过法定程序的情况下,公然违背法律对公民人身自由权利的保障规定,非法强行剥夺他人人身自由权的违法行为。该类犯罪活动的构成要素主要集中于以下几个关键点:
首先,从行为主体的角度来看,它属于一般主体类型,这意味着任何人只要达到了严格的刑事责任年龄并具备相应的刑事责任能力,均有可能成为此种犯罪行为的实施者;
其次,从行为本身的内容角度出发,本罪的行为方式主要表现为非法地限制或者剥夺他人的身体自由,其中包括但不限于非法关押、扣留等人身自由受限的情形;
再次,从主观心理状态的层面来看,非法拘禁罪的成立必须以行为人存在明确的故意心态为前提条件,也就是说,行为人应当明知自己的行为将会侵犯到他人的身体自由权,却仍然坚持实施这种行为;
最后,从客观结果的角度分析,本罪的成立还需要满足实际造成他人人身自由受到非法限制或者剥夺的事实条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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