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工作三十年可提前退休

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-01 四川攀枝花
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的工作三十年可提前退休问题解答如下, 根据最新修改,《公务员法》第十四章第九十三条,关于公务员提前退休的规定,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
    1、工作年限满三十年的;
    2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
    3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
    公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
    全文
    13 2020-10-01
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工作三十年可提前退休
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特殊工种工作满三十年可以办理提前退休了吗?
我们社会需求的人才有千千万万,各行各业都需要相应的人才,但是有些领域的人员承受着特殊的工作环境,即劳动法律上的特殊工种,因此国家为保障这类人的人身权益,明确规定了提前退休的制度。
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劳动纠纷
向国家工作人员行贿罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
关于行贿罪的量刑准则如下:
对于犯罪情节较轻的罪犯,应当给予其五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时处以罚款。
对于犯罪行为较为恶劣、导致国家利益遭受严重损失的罪犯,应当被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
而对于那些犯罪性质特别恶劣,或使国家利益承受超乎寻常的巨大损失的罪犯,应当被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且在有可能的情况下,还将面临罚款或者没收财产的严厉制裁。
值得注意的是,行贿罪的成立必须是为了获取非法利益,如果是为了获取合法利益,则不能构成此罪名。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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猥亵未满十四周岁女性案件是犯罪行为吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上,这是一种明确的猥亵儿童的行为,根据现行规定,此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚,即处以五年以下有期徒刑。
然而,如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁,或者是在公众场合公然进行猥亵,情节特别恶劣,甚至导致了儿童受伤或其他严重后果,那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚,可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次,对于十四周岁以上的女性未成年人,同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下,猥亵者也会受到相应的刑事制裁,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是,我们必须注意到,猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为,只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外,我们还需要认识到,并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求,但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后,当猥亵行为不构成犯罪时,我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如,如果有人在公众场合故意裸露身体,情节恶劣,则可处以五日以上十日以下拘留;
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节,则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析:
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开:
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时;
在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位;
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
徐汇区侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼的侦查阶段,身为律师的我们有权会晤受到拘留监管的犯罪嫌疑人和罪犯,传递亲属们的关爱与挂念,并与他们进行深入的交谈和沟通。
在此期间,律师还可以协助犯罪嫌疑人家属了解相关法律程序,指导其如何合法行使权利。
进入刑事案件的审查起诉阶段后,律师有资格为犯罪嫌疑人提供取保候审服务,以便更全面地掌握整个案件的实际情况,从而优化辩护策略。
在刑事案的审判阶段,律师有权代表犯罪嫌疑人,充分阐述其辩护理由,并请求法官给予适当的宽大处理。
律师可以根据相关法律法规以及类似案件的判例,结合自身丰富的办案经验,制定出最有利于当事人权益的辩护策略,并提供专业的法律意见。
同时,家属也可根据律师的建议,收集整理相关的证据材料,提交至办案机关,以期尽早使办案机关查明对当事人有利的相关事实。
此外,律师还有权与办案机关的工作人员进行有效的沟通,了解当事人在案件中所涉及的具体情况,并向办案机关提出对当事人有利的事实与依据,这有助于当事人申请取保候审。
在看守所内,律师还可以单独与当事人进行面对面的会谈,为其提供全方位的法律援助。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三条
律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
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提前三十天辞退还要补偿吗
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪立案标准几十元
[律师回复] 解析:
1.关于个人实施盗窃公私财产的行为,数额达到一定程度时,会被认定为"较大幅度",具体而言是指从一千到三千元人民币的区间范围内。
这类情况的判决结果通常是判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且还要附加或者单独处罚罚金。
2.当盗窃金额达到三万元至十万元人民币之间,那么就被认定为"巨大幅度"。
此时的判决结果通常是判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且要附加处罚金。
如果盗窃金额超过了三十万元至五十万元人民币,那么就被认定为"特别巨大幅度"。
这种情况下,判决结果通常是判处十年以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,同时还需要处罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并将相关信息上报给最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的案件,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
若盗窃金额在1000元以上但不足2500元人民币,则将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金的惩罚;
若盗窃金额在2500元以上但不足4000元人民币,则将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
若盗窃金额在4000元以上但不足7000元人民币,则将面临有期徒刑一年至二年的惩罚;
若盗窃金额在7000元以上但不足10000元人民币,则将面临有期徒刑二年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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解除劳动合同提前三十天是否可行
解除劳动合同提前三十天是可行的,依据国家的有关规定,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的,自己需要注意。
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特种作业证是不是可以提前退休?
特种作业证并不一定可以提前退休,必须在从事特种作业的工作情况下才可以提前退休,如果持有特种作业证,而并没有从事有关工作的,那么是不存在提前退休的说法的,具体情况结合实际而定。
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交通肇事罪缓刑工作情况包括哪些
[律师回复] 解析:
(一)在交通肇事案件中,被告人均抱有过失心态,然而其过失程度各异,罪过轻重也有所区别。
针对那些罪过较轻及罪过较轻者,宜适用缓刑;
反之,则不宜适用缓刑。
对于那些罪过重大且造成严重事故的被告人,应当给予实际处罚,处以实刑,不宜判处缓刑。
至于主观罪过较小及罪过较小之肇事案件,由于被告人心态并非预见将会发生事故或者虽已谨慎留意却力度不足,因此对其进行过于严厉的惩罚并无实际意义。
综合考虑其他因素,可酌情考虑适用缓刑。
(二)除了罪过较小和罪过较小之外,肇事的被告人还需具备悔罪表现。
具体包括以下几个方面:
1.肇事后是否主动报警、积极采取救援措施、妥善保护现场、尽力将损失降至最低限度。
2.肇事驾驶员能否诚实地向事故处理部门陈述肇事的详细情况与原因,不推卸责任,不违背良心逃避法律制裁。
3.交通肇事驾驶员及其家属是否能积极赔偿受害人及其家属所遭受的损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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劳动合同不续签是否需要提前三十天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不续签是否需要提前三十天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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