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做销售方面,没有放假也不给三倍工资怎么算

3.1w浏览 匿名 2020-10-01 安徽蚌埠
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在疫情期间工资三倍发放吗
国家没有规定疫情期间已经复工的企业必须要按三倍工资支付工资,按三倍工资计算工资的前提条件是用人单位又在法定节假日安排职工加班,而春节的法定节假日就是初一到初三,即便初三以后就复工,加班工资也是本人工资的两倍。
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劳动纠纷
放假还能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
若满足相关法律规定的条件,则可向司法机关提出对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审的申请。法定的取保候审条件包括以下几个方面:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情形;
其次是可能被判处罚金以上至有期徒刑的刑罚,但是采取相应的取保候审措施并不会对社会造成任何威胁和风险;
再次是如罪犯患有较为严重的疾病,导致其生活无法自理,或是孕妇或者尚在哺乳期内的母亲,同样也可以考虑采取取保候审的方式,以避免对其本人及家庭带来额外的负担和风险;
最后是在案件审理过程中,如果羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑采取取保候审的方式来保障当事人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
逮捕取保候审当天能放人吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审当天是否能够放人的问题,答案并非绝对。
首先,取保候审作为一项重要的强制性法律手段,其定义在于,在刑事诉讼过程中,公安部门、检察院以及法院等相关的司法单位对于已经被逮捕但需要改变强制措施的犯罪嫌疑人和被告,为了防止他们逃避调查、起诉和审判,会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
其次,犯罪嫌疑人之所以会因为刑事犯罪而被拘留,主要原因在于他们的行为触犯了国家的刑法规定。因此,从理论上来讲,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人均有权利向办案机关提交书面的取保候审申请,而办案机关则会在收到申请之后的三个工作日内做出是否批准的决定。综合以上因素,我们可以得出结论,即在办理取保候审当天,如果相关的手续尚未完备,那么就无法进行取保候审;只有当所有的手续都办理完毕,才能将当事人释放出来。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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春节放假哪几天是三倍工资
春节放假哪几天是三倍工资?根据相关规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的,则需要支付3倍工资,且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休,只有两倍工资。
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劳动纠纷
涉嫌刑事拘留一般多久放人
[律师回复] 解析:
1.常规的刑事拘留期限通常设定为14天,自犯罪嫌疑人被送入看守所以来计算;
2.在此14天之内,有关部门需要向司法审查机关(即检察机关)提出申请,由检察机关进行内部审批的时间设定为7天,该时间包含在先前的14天内。若经核实后确认为有罪,则将其逮捕;反之,如果核实结果显示无罪,则将其释放或者更改其他强制措施;
3.特殊延长的刑事拘留期限则设定为37天,同样需要经过检察机关的内部审核,此次审批时间亦设为7天。在这30天内,执法机关需向检察机关提交批准逮捕申请。若经核实后确认为有罪,则将其逮捕;反之,如果核实结果显示无罪,则将其释放或者更改其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳务合同过年加班也有三倍工资吗?
劳务合同过年加班是没有三倍工资的。在日常的工作生活中,其实劳动者被用人单位安排加班是不可避免的事情,但是需要注意的是,即使是被安排加班的,都是需要请求加班费的支付的,此时是需要按照劳动者加班的时间段等因素确定的。
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劳动纠纷
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劳务合同过年加班也有三倍工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务合同过年加班也有三倍工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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三倍工资是额外三倍吗
是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。
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