公司待岗多久可以辞退

[律师回复] 解析：
公司停工待岗最长三十日。
在特殊情况下，如单位因为非职工之因素导致停产和停业，在尚有一个薪资发放周期尚未结束时，用人单位需要按照劳动协议中的相关条款，向劳动者支付其对应的工资额。
然而当这个薪资付发周期已经完成，若是劳动者保持着正常劳动状态，此时用人单位必须支付给劳动者的工资不能低于该地区的法定最低工资标准。
反之，如果劳动者并未继续维持正常劳动状态，那么用人单位应该依照国家相关法规进行处理。

法律依据：
《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

[律师回复] 解析：
公司停工待岗最长三十日。
在特殊情况下，如单位因为非职工之因素导致停产和停业，在尚有一个薪资发放周期尚未结束时，用人单位需要按照劳动协议中的相关条款，向劳动者支付其对应的工资额。
然而当这个薪资付发周期已经完成，若是劳动者保持着正常劳动状态，此时用人单位必须支付给劳动者的工资不能低于该地区的法定最低工资标准。
反之，如果劳动者并未继续维持正常劳动状态，那么用人单位应该依照国家相关法规进行处理。

法律依据：
《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

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公司停工待岗最长三十日。
在特殊情况下，如单位因为非职工之因素导致停产和停业，在尚有一个薪资发放周期尚未结束时，用人单位需要按照劳动协议中的相关条款，向劳动者支付其对应的工资额。
然而当这个薪资付发周期已经完成，若是劳动者保持着正常劳动状态，此时用人单位必须支付给劳动者的工资不能低于该地区的法定最低工资标准。
反之，如果劳动者并未继续维持正常劳动状态，那么用人单位应该依照国家相关法规进行处理。

法律依据：
《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

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公司停工待岗最长三十日。
在特殊情况下，如单位因为非职工之因素导致停产和停业，在尚有一个薪资发放周期尚未结束时，用人单位需要按照劳动协议中的相关条款，向劳动者支付其对应的工资额。
然而当这个薪资付发周期已经完成，若是劳动者保持着正常劳动状态，此时用人单位必须支付给劳动者的工资不能低于该地区的法定最低工资标准。
反之，如果劳动者并未继续维持正常劳动状态，那么用人单位应该依照国家相关法规进行处理。

法律依据：
《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

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公司停工待岗最长三十日。
在特殊情况下，如单位因为非职工之因素导致停产和停业，在尚有一个薪资发放周期尚未结束时，用人单位需要按照劳动协议中的相关条款，向劳动者支付其对应的工资额。
然而当这个薪资付发周期已经完成，若是劳动者保持着正常劳动状态，此时用人单位必须支付给劳动者的工资不能低于该地区的法定最低工资标准。
反之，如果劳动者并未继续维持正常劳动状态，那么用人单位应该依照国家相关法规进行处理。

法律依据：
《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。