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公司无缘无故罚钱应该怎么样办

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-01 陕西渭南
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 公司无缘无故罚钱:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    6 2020-10-01
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公司无缘无故罚钱应该怎么样办
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公司无缘无故罚钱怎么办
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
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无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
信用卡忘了还,延期4天是否会被罚款
[律师回复] 解析:
该问题涉及到信用卡拖欠四天的严重性评估,具体情况需根据欠款者的实际行为以及发卡银行的相关规定来判断。
一般来说,信用卡都设有一定的宽限期限,因此在这个期限内还清欠款的话,仅仅四天的逾期行为或许并不会立刻引发严重的后果。
然而,需要注意的是,逾期记录很可能会对个人的信用评级产生不利影响,甚至可能导致以下几种不良后果:
首先,信用评级下降:
逾期记录将被详细地记录在个人的信用报告之中,这可能导致信用评级的降低,从而影响到未来的贷款申请、信用卡办理或者房屋租赁等方面;
其次,利息和违约金的增加:
逾期未偿还的款项将会开始计息,同时还会产生违约金,进一步加大了债务负担;
第三,催收电话和邮件的频繁出现:
逾期行为可能会引起银行或催收机构通过电话、电子邮件或短信等方式进行催收;
最后,信用记录的长期损害:
若逾期记录被上传至信用信息机构,那么这将对个人的信用记录产生长期且深远的影响。
在某些特殊情况下,逾期行为甚至可能带来潜在的法律责任:
如果逾期金额较大或者逾期时间较长,那么当事人就有可能面临诉讼的风险。
需要特别指出的是,不同的银行对于逾期行为的处理政策和宽限期的长短各不相同。
部分银行可能会认为逾期四天的行为并非严重违约,尤其是当这是首次逾期且能及时与银行取得联系并归还欠款时。
在此种情况下,银行可能会采取相对宽松的处理方式。
因此,一旦发生逾期现象,最明智的选择就是立即与银行取得联系,了解逾期的具体情况,并尽速偿还所欠款项。
如此一来,便可有效防止或减轻逾期记录对信用评级的影响,甚至有可能避免额外的利息和违约金的产生。
法律依据:
《中华人民共和国信用卡管理条例》第三十八条
信用卡持卡人应当按照信用卡协议的约定还款。
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冒充别人的商标七万以上怎么处罚
[律师回复] 解析:
假冒注册商标罪,系根据我国相关商标法律法规规定,在未得到已注册商标所有权人允许的情况下,在同种类商品上非法使用与之完全相同的商标,且情节严重者,将构成此项犯罪。
在此类案件中,即便行为人所使用的商标与他人注册商标具有相似性或者雷同性,亦有可能涉及到刑事犯罪的风险。
法律依据:
《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚
未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的;
(三)其他情节严重的情形。
具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的;
(三)其他情节特别严重的情形。
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公司无缘无故扣工资合法吗
不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。
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劳动纠纷
副驾不系安全带被拍会怎么处罚
[律师回复] 解析:
副驾驶人员若未能正确佩戴安全带,将会面临如下处罚措施:
1.当车辆行驶在高速公路上时,如副驾驶人员未能严格按照相关规定佩戴安全带,将被处以20元人民币的罚款;
2.在城市市区内,当车辆速度限制在每小时50公里以内的路段驾驶机动车时,如果副驾驶人员未能按照规定正确使用安全带,经过提醒后能够及时纠正错误行为者,将给予口头警告处理。
法律依据:
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时,驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带,摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:
(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;
(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;
(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;
(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(五)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;
(六)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的;
(七)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的;
(八)驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的;
(九)驾驶机动车在道路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带的;
(十)驾驶摩托车,不戴安全头盔的。
企业一般轻微火灾怎么处罚
[律师回复] 解析:
针对那些轻微程度的企业火灾事件,相关部门往往采取以下几种方式来实施相应的惩罚:
首先,如果这些火灾尚不足以构成刑事罪名,那么我们可能会对相关责任人员施行治安管理处罚措施,这其中就包含了拘留以及罚款两种形式。
更为详细地说,他们有可能因为此类情况而面临五百元以下的罚款,甚至是五天以内的拘留处理。
其次,依据我国现行有效的《中华人民共和国消防法》规定,企业在面临火灾发生时,若存在未经过消防审核就擅自施工、消防设计不符合标准、未经消防验收便投入使用等违法行为,则可能会被勒令停止施工、停止使用或停产停业,同时还需承担高达三万元至三十万元之间的罚款。
最后,根据《安全生产法》的相关规定,企业在遭遇火灾后,其所面临的罚款数额可能会达到二十万元乃至五百万元不等,具体的罚款金额将视事故的严重性而定。
值得注意的是,以上所述的惩罚措施都可能会因实际情况及相关法律法规的变化而有所调整。
法律依据:
《消防法》第六十四条,违反本法规定,有下列行为之一,尚不构成犯罪的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者五百元以下罚款:
(一)指使或者强令他人违反消防安全规定,冒险作业的;
(二)过失引起火灾的;
(三)在火灾发生后阻拦报警,或者负有报告职责的人员不及时报警的;
(四)扰乱火灾现场秩序,或者拒不执行火灾现场指挥员指挥,影响灭火救援的;
(五)故意破坏或者伪造火灾现场的;
(六)擅自拆封或者使用被消防救援机构查封的场所、部位的。
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿?
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者,如果工作是七年时间,需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定,赔偿金是经济补偿金等两倍。
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劳动纠纷
无劳动协议工伤怎么处理
[律师回复] 解析:
在未签订劳动合同时,若欲对工伤进行申请认定,可依据下列相关凭证来证实双方存在事实上的劳动关系:
劳动者所填写的用人单位招聘信息记录;
关于员工出勤情况的考勤记录;
相关的工资支付凭据或者记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的能够明确其身份的证件;
以及其他劳动者提供的证人证言等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
喝酒开摩托车无证驾驶被车撞死责任如何界定
[律师回复] 解析:
在饮酒之后且未持有相关驾驶执照的情况下驾驶摩托车引发了交通事故时,依据当事人的行为对于该起道路交通事故的发生所产生的影响及过错的严重性,来确定当事人应负有的责任。
关于交通事故责任的划分,具体规定如下:
(1)若因一方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生,则由这一方当事人承担全部的责任;
(2)如果因为双方或多方当事人的过失而引发了道路交通事故,那么将根据他们各自的行为对事故发生的影响力及其过错的严重程度,来分别判定他们应当承担主要责任、同等责任或是次要责任;
(3)当各方当事人都没有导致道路交通事故的过失,并且这是一起纯粹的交通意外事故时,各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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被公司无缘无故解雇怎么赔偿?
被公司无缘无故解雇如何赔偿具体要看个人的实际工作时间的长短,因为赔偿标准与工作的年限有关,时间久的赔偿相对就要多点,如果时间不长,那么赔偿也就会对应的少些,但是肯定是要赔偿的。
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劳动纠纷
违停罚单怎么查询
[律师回复] 解析:
一、关于机动车违章停车罚款的四种查询方式详解如下:
1.驾驶人可前往各地县级市及各行政区域的交通管理支队办公大厅,利用触摸式查询终端进行查询;
2.登录各省市公安交通管理局的官方对外服务网站进行操作:
在网站页面中找寻“车辆违章查询”栏目,输入正确的车牌号码以及车辆发动机编号后,轻点鼠标即可完成查询;
3.拨打当地的声讯电话进行查询;
4.通过编写手机短信的方式进行违章查询。
二、驾驶证违章查询的详细步骤如下:
1.首先需要确定车辆违章发生地所属的省级行政区划;
2.随后点击进入该车辆所在城市或者即将前往的城市页面;
3.最后输入相关个人信息(如姓名、车牌号码、驾驶证编号等),便能迅速且精准地查询到违章记录的具体情况。
法律依据:
《道路交通安全法》的相关规定
第一百零七条对道路交通违法行为人予以警告、二百元以下罚款,交通警察可以当场作出行政处罚决定,并出具行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明当事人的违法事实、行政处罚的依据、处罚内容、时间、地点以及处罚机关名称,并由执法人员签名或者盖章。
第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
现在买车的人越来越多,不遵守交通规则的现象层出不穷,比如违章停车,超速行驶等问题,所以交通违章管理也就越来越严格,只有这样才能保证社会的秩序与安全。
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