律图审稿专业委员会3轮严审
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被老师罚抄课文5遍,我没有写,我第二天就被老师叫到讲台上扇了,并且又给我加5遍,算犯法吗？
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老板不讲理扣我工资怎么办？
老板不讲理扣除工资可以协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。也可以申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
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劳动纠纷
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相对来讲我国的国家赔偿标准高吗
相对于其他国家，我国的赔偿标准算是比较高的，赔偿范围和条例也有详细的规定。计算标准：1．侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资315.94元计算。2．侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：1、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。
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[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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扇嘴巴算故意伤害吗
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快速解决“损害赔偿”问题
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所，当时患者说活约感困难，咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院，l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿，当时只注射了地塞米松和异丙嗪，l点58分患者自主呼吸停止，心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
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你好，麻烦问一下，如果被拘留5日会有什么情况
[律师回复] 您可以具体说一下情况，我给您深入细致的分析一下，这样给出的答复会更准确，我们是北京主做全国刑事案件的团队，专业能力方面您尽管放心
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