公司如何给新员工办理五险一金

私营企业和其他的企业一样，也是有五险一金的，五险一金是法律规定的必须是企业给员工缴纳的保险还有公积金，所以，一般情况下，私营的企业也需要为该企业的所有的员工缴纳五险一金。

要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。缴纳的标准要看公司的规章制度，因为有些公司可能是不缴纳五险一金的。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内可能3-6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。