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公司随便找个理由把我给停职了

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-01 河北保定
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律师解答 共1条
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    首先我想了解下公司是因为什么停你的职总有缘由的吧如果公司仅是随意让员工停职明显是违法行为。
    其次,即使你被停职了跟公司之间仍然存在劳动关系,用人单位依法应当为你缴纳医社保。不给你交医社保也违反劳动法的相关规定。第三,你可以以公司不帮你缴纳医社保为由解除劳动合同,公司应当向你支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条第3项,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障费的,劳动者可以解除劳动合同,且可以主张经济补偿金。经济补偿的费用以你在该公司的工作年限来计算。工作时间每满一年,支付一个月的经济补偿,工作6个月以上按1年计算,工作时间不满6个月的,支付半个月的经济补偿。第四,建议你先跟公司友好协商,问清楚情况为什么停你的职,如果是公司的过错,一直不让你工作。你可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委申请仲裁。如果你不想在这个公司工作的话。可以选择解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。记得把你到社保中心查询到的公司未替你缴纳社保费的那个时间段的证据保存好。
    全文
    6 2020-10-01
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[律师回复] 解析:
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后,传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内,如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持,则需按照法律法规的规定,依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定,准时到达指定地点接受讯问。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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