如何理解劳动者的单方解除权

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者单方解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、预告解除1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。

一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

一 协商解除，《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二 通知解除，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。

在事先通知单位的情况下，一定要提前30天就通知用人单位，在不需要事先通知单位的情况下，一定是单位对人工的身体或者是精神造成了一定的损害，或者是没有按时按量的进行工资的发放和劳动条件的提供。