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2020劳动派遣协议风险防控是如何的

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-02 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动派遣协议风险防控是怎样的
    1、谨慎审查劳务派遣单位的资质,选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。
    2、与派遣公司签订的派遣协议,具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。
    3、严格控制派遣工比例,决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经民主程序议定并在用工单位公示。
    4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣,最好先办理解除劳动合同手续,向劳动者支付经济补偿金,再让其与派遣公司签订劳动合同,以免劳动合同被认定无效。
    5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同,在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案,防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。
    6、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字,以明确用工方式为劳务派遣。
    7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签,督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。
    8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者,在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷,劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。
    全文
    9 2020-10-02
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
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故意伤害罪包含正当防卫吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,在符合特定条件下实施的正当防卫行为,将不会被认定为故意伤害罪。
首先,根据法律规定,正当防卫者可以无需承担刑事责任;
其次,即使正当防卫行为显著超出必要程度并对他人造成了重大损害,但只要行为人能够证明自己的行为是出于自卫目的且没有超过必要限度,就应该豁免其刑事责任,但仍需要被减轻或免除处罚;
最后,对于正在进行的行凶、杀人等严重威胁到人身安全的暴力犯罪行为,如果行为人采取适当的防卫措施,导致不法侵害人死亡或重伤,那么这种情况不应被视为防卫过当,行为人也无需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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工程质量风险防控如何进行?
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