工厂没有订单做，给我们员工放假，请问工厂放假扣工资合法吗

员工因工厂迁移或其他法定原因需解雇时，如未经双方同意变更劳动合同，雇主需提前30天书面通知或支付相应工资。四种情况符合条件：劳动者健康问题无法胜任原工作；绩效不佳经培训调整无效；合同所依赖环境变化影响履行，协商未果；公司迁址导致劳动者无法跟随，涉及劳动合同变更和终止，需协商并保障经济补偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着个人工厂端午放假给工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

春节期间工厂休假是否扣除员工工龄奖金需依具体情况而定。员工在法定节假日享有正常工资待遇，超出部分可扣除。若公司克扣工资，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》向当地劳动仲裁部门申诉。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂请假有工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动和社会保障部办公厅发布的通知明确了停工停产期间工资支付规定。停工停产期间，用人单位应按《工资支付暂行规定》支付工资或生活补助。一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过则不低于最低工资标准。生活费标准因地区而异，如广东高于失业救助金，北京为最低工资70%，深圳为最低工资80%。上海市规定停工停产期超过一个工资支付周期时，工资可重新商议，但不得低于法律法规规定。