对于哺乳期休病假,不给工资应该如何办?这个问题,解答如下, 这个就要看你们公司的具体待遇了。你入职的时候有签订劳动合同吗?如果是有的话,可以看一下上面的具体规定。
还有就是看一下公司的规章制度,如果是有什么不是很清楚的可以直接跟人事沟通一下,关于这些问题,人事部门应该都不会阻挠的。
也还有最后一种情况就是公司有没有这样的先例,如果你们公司之前只有员工出现这样的情况而且带薪的话,那么你也肯定是一样的。这个不能统一而论,毕竟每个公司的管理制度都是不一样的。很多企业制度比较完善,所有的家假日福利什么的都会有,但是还有很多的小企业什么都没有,甚至是节假日都没有,那么肯定不会有带薪病假这样的情况了