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单位和我解除劳动合同,并让我签了同意解除劳动合同书,书上注明双方同意解除劳动关系并与单位无经济纠葛。给了补偿金,但补偿金低于法律标准,并有一年每个星期六都上班,但合同约定是双休,还有几个月实领工资低于合同约定的工资,请问我可以申请仲裁要回这些钱吗?想问一下,补偿金低于本地最低工资标准,算不算违法?Lawyer_胡,我们这边仲裁怎么和你说的不一样,合同到期是不用付经济补偿金的,而没有到期单位单方解除劳动合同才要给经济补偿金。怎么和你的说法完全相反

3.4w浏览 匿名 2020-10-04 吉林吉林市
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劳动合同书怎么解除 怎样解除劳动合同
解除劳动合同需要向用人单位开具劳动合同解除证明书,它是用人单位依照我国劳动合同法规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明已经与员工解除劳动合同,员工可以凭此办理相关一切手续。解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明,是劳动合同法强制要求。
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劳动纠纷
如何证明律师真的去会见了
[律师回复] 解析:
针对涉及案情重大或存在律师权益保护需求的行政诉讼案件,律师均需在进行调查取证过程中严格遵循法律程序,确保整个调查取证环节合法、严谨、透明。在调查证据的环节中,律师初步确定的取证地点包括优先选择被调查单位的法定代表人调查询问后,获得被调查方的配合支持;如该调查办法无法达到目的,则可考虑通过调取司法机关、工商行政管理部门、税务部门等相关机构的档案资料来获取所需证据。
同时,律师也可以根据实际情况,申请法院采取保全措施,以确保证据的完整性和有效性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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解除劳动合同协议书
1 解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。3 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币多少元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
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解除劳动合同书范本?
甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同,合同期至_年_月_日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条_方)因_原因,要求提前解除与_(方)的劳动合同。经协商,双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
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在我国解除终止劳动合同证明书怎么填
我单位于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
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劳动纠纷
没谅解书能取保候审吗
[律师回复] 解析:
即使犯罪者尚未得到受害者家属的谅解书,但只要满足了取保候审的法定条件,仍然有资格申请并获得批准。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,人民法院、人民检察院和公安机关对于在其管理权限范围内出现的以下几种类型的犯罪嫌疑人或者被告人,均可启动取保候审程序:
1.犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处管制、拘役甚至独力运用附加刑;
2.犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,并且经过相关部门的评估,认为对其采取取保候审措施不会引发社会危害性;
3.犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,可以考虑采取取保候审措施而不致引起社会危害性;
4.虽然羁押期限已经届满,但是案件尚未审结完毕,此时也可以考虑采取取保候审措施。取保候审与监视居住的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怎样写解除劳动合同书?
解除劳动合同书的主要内容包括了双方当事人的个人信息(劳动者和用人单位);双方当事人解除劳动合同的时间和地点;双方当事人解除劳动合同之后需要承担的义务等相关的内容。
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